大家先是一愣，隨即都露出歡喜的笑容。

這是溯回科技第一次加薪，200元雖然不是很多，但這是“底薪”。

底薪就意味著不管刮風(fēng)下雨或者業(yè)績(jī)?cè)贍€，800元都是穩(wěn)定到賬的。

對(duì)于普通的打工者來(lái)說(shuō)，這已經(jīng)是值得晚上小酌一杯的好消息了。

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“還得是大老板?！?

張廣峰暗暗佩服，這是在給甜棗呢。

畢竟一會(huì)就要給大家套枷鎖，所以先給個(gè)甜棗安撫一下。

張廣峰以為很快就要輪到自己出頭當(dāng)惡人，結(jié)果，會(huì)議并不是這個(gè)流程。

陳著緊接著又提出一個(gè)觀點(diǎn)，他表示未來(lái)中大學(xué)習(xí)網(wǎng)在一二線城市，尤其是有大學(xué)圈子的城市，可能會(huì)設(shè)立分公司。

以后不管誰(shuí)負(fù)責(zé)分公司的運(yùn)營(yíng)工作，基本月薪不會(huì)低于1萬(wàn)塊，還有提成獎(jiǎng)勵(lì)。

如果表現(xiàn)出色，調(diào)回總部后直接晉級(jí)中層管理。

此一出，會(huì)議室里瞬間安靜了一下。

200塊的加薪讓大家眉開眼笑，左邊右邊都幾把是朋友。

但是一萬(wàn)塊的月薪，瞬間讓大家警惕起來(lái)，左邊右邊都他媽是競(jìng)爭(zhēng)者。

2008年的一萬(wàn)塊啊，而且還有提成獎(jiǎng)勵(lì)，猶豫一秒都是對(duì)人民幣的不尊重。

另外，這還是一條明確的晉升機(jī)制。

從此以后，客服不僅僅是坐在辦公室的電腦前，低聲下氣的和咨詢者溝通，一眼看不到前途。

我們也可以外放出去當(dāng)一名分公司的經(jīng)理（副經(jīng)理），做得好回總部就是中層領(lǐng)導(dǎo)。

說(shuō)真的，這比單純的加薪更讓人心動(dòng)。

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張廣峰則更加崇拜大老板的手腕，有了這樣一個(gè)晉升機(jī)制，就相當(dāng)于給客服人員許諾了一個(gè)奮斗的希望和光輝的未來(lái)。

這樣即便再給他們套上沉重的枷鎖――客服評(píng)分體系，這些人也不會(huì)再升起什么逆反心，反而會(huì)自己往設(shè)計(jì)好的方向努力。

“高！實(shí)在是高啊?！?

張廣峰甚至都覺得陳總不應(yīng)該當(dāng)商人，應(yīng)該居于廟堂之上，隨便用一條政策，就能把控老百姓人心的走向。

所以，分公司負(fù)責(zé)人這個(gè)職位，姚藍(lán)、向清、呂凡、封卓林、霍巧玲，甚至二姐毛欣桐都有些動(dòng)心，但是張廣峰毫無(wú)興趣。

離開總部，就相當(dāng)于遠(yuǎn)離了大老板，也許收入會(huì)高一點(diǎn)，但是哪有整天見到領(lǐng)導(dǎo)，屁顛顛跟在身后留下的印象深刻啊。

陳著宣布了兩個(gè)振奮人心的通知，看了看時(shí)間發(fā)現(xiàn)也不早了，于是宣布會(huì)議準(zhǔn)備結(jié)束。

正在這時(shí)，張廣峰突然喊道：“等一等，陳總，曾總，我有個(gè)想法打算匯報(bào)一下?！?

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“為了進(jìn)一步提高客服人員的服務(wù)意識(shí)，提升我們公司的服務(wù)口碑，全面推進(jìn)公司在國(guó)內(nèi)的戰(zhàn)略布局?！?

張廣峰明顯有一些緊張，但還是堅(jiān)定的說(shuō)道：“我建議在網(wǎng)站頁(yè)面引入客服評(píng)分系統(tǒng)……”

“呵呵~”

陳著垂著眼眸，把玩著圓珠筆，不讓人看見自己眼里的笑意。

提高、提升、全面推進(jìn)……好家伙，張廣峰這是從“十一五計(jì)劃”里摘抄出來(lái)的關(guān)鍵詞嗎？

（今晚還兩章，求月票?。?

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(本章完)_c