因為北辰集團(tuán)內(nèi)部的信息傳遞通道是極為順暢的。

真的要有問題，直接在網(wǎng)上可以直接聯(lián)系到集團(tuán)監(jiān)察部。

腐敗這東西，不僅僅在國企里面有，實際上民營企業(yè)也一點不少。

但民營企業(yè)很多時候，因為內(nèi)部管理層是親戚，老板即使知道有問題，也是不會進(jìn)行處理。

不處理問題，就沒有問題！

說句實話。

在陳元慶看來，技術(shù)研發(fā)人員是最為重要的。

至于說管理人員？

只需要把自己交代的事情辦好，就是可以了。

陳元慶并不需要借助他們來確定下一步應(yīng)該涉入到什么行業(yè)。

陳元慶知道未來的信息，自然就清楚到底什么行業(yè)才是最賺錢。

周楚欣：“應(yīng)該不是這個。就廉潔度而，北辰集團(tuán)內(nèi)部是很高的?！?

整個北辰集團(tuán)在管理上面追求的是公開透明，全體監(jiān)督。

誰要覺得有問題，就是提出來。

提出問題的人，不會說遭到報復(fù)，反而在提拔上，會有優(yōu)先考慮。

陳元慶覺得，能夠準(zhǔn)確看出問題所在，說明是認(rèn)真思考過的。

也只有真心為了公司好的緣故，才是去思考怎么讓公司變得更好。

這樣的員工，應(yīng)該是好好對待?。?

難道去提拔，公司好與壞和自己一毛錢關(guān)系也沒有，自己就單純上班拿工資，公司倒閉了自己就提桶走人？

要是全部員工都這樣子的想法，公司自己得要反思。

周姝婷：“還有一個可能！”

“什么？”

“北辰醫(yī)院那邊在研究什么技術(shù)之類的?！?

周楚欣也認(rèn)同的點點頭，某人不懂技術(shù)，但是對技術(shù)的追求卻是無比狂熱的。

每年光是在技術(shù)上面的投入，不是幾十億，上百億。

而是幾百億，乃至上千億。

凈利潤的百分之二十給員工做年終獎，百分之二十給股東進(jìn)行分紅，剩下的百分之六十是被作為技術(shù)研發(fā)投入的。

至于說企業(yè)下一步發(fā)展所需資金？

從財務(wù)公司或者銀行進(jìn)行貸款??！

企業(yè)要發(fā)展，光是用自有資金可不行。

用別人的錢來壯大自身，這才是正確的路子。

至于說借的錢還不上了？

都要死了，誰還考慮還錢的事情。

死了之后，哪管什么洪水滔天。

周楚欣：“算了，懶得猜。等下他進(jìn)來，問問他就好。”

陳元慶進(jìn)到臥室，就是見到兩雙炯炯的眼睛，心里面咯噔了一下：“怎么還沒睡??？”

不會是想要戰(zhàn)上一番吧？

年輕的時候，是隨時隨地的想要，但隨著年齡的增長，對于某些事情，愛好程度就大大的降低了。

特別是體力下降得厲害，每一次都累得不行，就更加怕了。

“等你呢！”

陳元慶鉆被窩，沒有往中間躺，就躺邊上。

“你先前的時候，在忙活什么呢？”

陳元慶：“想到了一些點子，記錄下來！”

人吧，在干壞事的時候，最是精神。

陳元慶感覺，現(xiàn)在的生活有著點太平淡了。

倒是真的讓他給找到了新的刺激點。

在國外建立醫(yī)院！

在其他方面，醫(yī)院都會是正規(guī)的，但是在輔助生育這塊，精子來源并不使用當(dāng)?shù)氐摹?

_l