面對和顏悅色，詢問著工作和生活當(dāng)中有什么問題需要公司解決的陳元慶，大家很難說是能有什么惡感。

陳元慶問這些，也并不是說就走過場的詢問，而是真的會去解決大家提出來的問題。

這一點(diǎn)，身處在北辰工業(yè)，大家都是清楚的。

北辰工業(yè)在一些方面，做得比國企是一點(diǎn)的都不差。

當(dāng)然了，一些方面也比國企狠。

比如說開除人這點(diǎn)。

國企基本上除非是犯了什么天大的錯(cuò)誤，是不會開除人的。

可在北辰工業(yè)卻不是如此。

每個(gè)月都有被勸退或者開除的。

人情這種東西，在北辰工業(yè)根本不會講的，都是按規(guī)矩辦事。

大部分人卻是覺得，按規(guī)矩辦事好。

因?yàn)榇蟛糠秩硕际鞘匾?guī)矩的，平日里可能會犯小錯(cuò)，但根本就不會去觸碰底線。

老老實(shí)實(shí)的上班工作。

不像是有些人，跳脫得很，根本就不老實(shí)上班，就想著要搞點(diǎn)事情。

“老板，能不能將春節(jié)假期的時(shí)間，給延長上一些？”

陳元慶還沒有說話，提出這個(gè)的人就解釋道：“春節(jié)就只有4天，這想要回老家的話，在路上的時(shí)間就要兩三天。在家里面陪父母的時(shí)間，根本就沒有多少?！?

現(xiàn)在北辰工業(yè)的職工，大多是蜀川本地的。

像是車間工人，很多都從農(nóng)村里面招的。

作為公司來講，招農(nóng)村工人挺好的，只要給予他們“安定感”，他們就能一輩子在公司老老實(shí)實(shí)的干到老。

《紀(jì)效新書》里面的選兵標(biāo)準(zhǔn)，拿來用就好。

除了蜀川本地的，還有來自全國各地的職工，主要在研發(fā)部門。

陳元慶：“這個(gè)的確是個(gè)問題。春節(jié)是闔家團(tuán)圓的日子，現(xiàn)在假期時(shí)長的確短了一些。”

要說職工的假期，北辰工業(yè)是較為多的。

正常的周休假，每個(gè)月有4天時(shí)間。

并且，可以進(jìn)行連休。

將本月周休假和下月周休假給連在一起，直接能夠有八天的休假時(shí)長。

如果將年假也連在一起休的話，時(shí)間就更加久了，足以回家看父母。

理論上可以這么休，但實(shí)際操作當(dāng)中，因?yàn)楣ぷ鞯男枰荒苓@樣子排。

需要提前向主管申請。

一般來講的話，不會有什么問題的。

北辰工業(yè)沒有到兩份工作需要一個(gè)人干的程度，人手上面還是充足的，有人休假也是能夠調(diào)得開。

陳元慶：“今年的話，各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃，都是已經(jīng)做好了。要調(diào)整的話，比較的麻煩?！?

陳元慶稍作沉吟：“這樣，明年的時(shí)候，我們延長春節(jié)假期的時(shí)間，具體延長多長時(shí)間，怎么來延長，公司這邊先討論一下，等年后，就出公告。”

說句實(shí)話，陳元慶看到現(xiàn)在的法定假日天數(shù)，比起后面還要少。

所以將假期給延長，陳元慶也是愿意的。

讓員工多休息上幾天，是好事情。

長時(shí)間上班會讓員工積累大量的心理上的疲憊感。

休息上一段時(shí)間，能夠很好的消除這種疲憊感，讓人又是斗志昂揚(yáng)。

年會只是一部分人參加，在之后還有一頓團(tuán)年飯，是全體職工參加的。

在放假前，直接擺上一場壩壩宴，吃上一頓好的。

做席自然就食堂負(fù)責(zé)。

接下來，陳元慶又是回了老家。

春井坊酒業(yè)現(xiàn)在分廠多了，讓全部人聚在一起吃飯，就顯得不現(xiàn)實(shí)了。

所以就各分廠，組織吃團(tuán)年飯。