陳元慶腦子稍稍一轉(zhuǎn)就想到了考核的方式：“這個(gè)也簡(jiǎn)單，就是來(lái)比組裝。比組裝的速度，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將發(fā)動(dòng)機(jī)組裝好，并且檢驗(yàn)合格。另外，就是得要有相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)，那么就獲得相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)?！?

馬中和還能夠說(shuō)什么呢，他也覺(jué)得這法子好像是可以。

話說(shuō)，老板是特別的喜歡給人劃分等級(jí)??！

在北辰工業(yè)，馬中和特別深刻的一個(gè)感受就是，等級(jí)特別的多。

行政人員有等級(jí)，研發(fā)人員有等級(jí)，工人也是有等級(jí)。

而各種的待遇，也都是和等級(jí)進(jìn)行掛鉤。

想要獲得更高的工資，更高的待遇，那么就得要努力提升等級(jí)。

而這等級(jí)提升還不是說(shuō)某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得某人可以，直接一句話一支筆就能夠把人的級(jí)別升上去。

而是得要滿足條件。

其中績(jī)效分?jǐn)?shù)的條件，是必須要滿足的。

“進(jìn)行技術(shù)等級(jí)考核的話，累積績(jī)效分?jǐn)?shù)只需要七百分就可以?！?

七百分的話，最多八個(gè)月時(shí)間就能夠滿足。

為什么是八個(gè)月？

因?yàn)槊吭露际?00績(jī)效分，但是100績(jī)效分是滿分，想要拿滿分是很難的事情。

基本上或多或少都會(huì)在平時(shí)表現(xiàn)上扣上一點(diǎn)。

人事那邊對(duì)于得到滿分的人，會(huì)進(jìn)行單獨(dú)復(fù)核的，所以各組長(zhǎng)在報(bào)分的時(shí)候，就打98或者99。

就不給滿分。

除非說(shuō)，某人真的表現(xiàn)得特別好。

別看北辰工業(yè)好像沒(méi)點(diǎn)大，可事情不少。

陳元慶開(kāi)完會(huì)又是去找劉青峰聊了一番，最近劉青峰他們項(xiàng)目組在進(jìn)行電啟動(dòng)發(fā)動(dòng)機(jī)的研發(fā)。

發(fā)動(dòng)機(jī)的電啟動(dòng)技術(shù)在汽車(chē)上面早已經(jīng)應(yīng)用多年，而在摩托車(chē)上面，卻是應(yīng)用得比較少。

國(guó)外的情況陳元慶不知道，但在國(guó)內(nèi)的話，電啟動(dòng)在摩托車(chē)上面普及開(kāi)來(lái)，得要到九十年代的時(shí)候。

說(shuō)白了，就是得要等到國(guó)產(chǎn)電啟動(dòng)摩托車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)研發(fā)成功之后，才是普及得了。

國(guó)內(nèi)沒(méi)有的技術(shù)，外企可是不會(huì)吝嗇自己技術(shù)收割的鐮刀。

反正就是賣(mài)得很高。

幾十年前的技術(shù)，只要國(guó)內(nèi)沒(méi)有，賣(mài)進(jìn)來(lái)就是高科技。

別家的再好，還是得要自家有才行。

自家的東西可能在產(chǎn)品的技術(shù)先進(jìn)性以及使用穩(wěn)定性上比不過(guò)別家的，可只要自家有這個(gè)東西，別家就不敢亂喊價(jià)。

不然，別家指定高價(jià)。

你沒(méi)有，卻又必須要用，那么價(jià)再是高，也必須得要乖乖的掏錢(qián)。

不僅僅得要掏錢(qián)，還得要跟個(gè)孫子似的求著買(mǎi)。

人活一輩子，不就是爭(zhēng)一口氣嘛？

國(guó)人在受辱之后，大多是知恥后勇，就為了不受那鳥(niǎo)氣。

劉青峰看著陳元慶，組織著語(yǔ)，怎么才是能夠以比較平常且陳元慶能夠聽(tīng)懂的話來(lái)把電啟動(dòng)給講明白。

老板在技術(shù)上面，要說(shuō)懂吧，他是真的不懂。

可要說(shuō)不懂，他又是知道讓他們往哪個(gè)方向進(jìn)行研發(fā)。

當(dāng)然，陳元慶最好的一點(diǎn)，就是在研發(fā)過(guò)程當(dāng)中不來(lái)瞎嗶嗶。

全部放手讓研發(fā)人員自己想辦法來(lái)弄，他只是負(fù)責(zé)支持資金。

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