世間最煩人的事，“領(lǐng)導(dǎo)下來(lái)檢查”必在其一。
陳元慶大約也是清楚的，所以每次過(guò)來(lái)，都會(huì)私人花錢買上一大堆的吃食來(lái)犒勞大家，小小的收買一番人心。
他發(fā)覺了，這做老板啊，學(xué)會(huì)的第一件事情，不是什么要捉急忙慌的搞事業(yè)，而是籠絡(luò)人心。
籠絡(luò)人心的最終目的，還是希望留住人，讓大家跟著自己一起干。
手底下有人，才能夠成事。
特別是人才啊，一定得要想辦法給留住了。
工資可以低點(diǎn)，但是吃食上面一定得要搞好。
工資本來(lái)就低，還吃得跟豬食一樣，員工那心里頭肯定是越想越氣。
有點(diǎn)心氣的人，都直接提桶走人了。
留下來(lái)的人，都是些心氣不高的人。
心氣不高的人，倒是好管理也好壓榨，但是這類人對(duì)于一家有志于沖擊更高發(fā)展的企業(yè)來(lái)講，并沒有什么用處。
因?yàn)檫@里面沒人才！
一家企業(yè)里面沒有人才，那么必然會(huì)淪為平庸，然后在一段時(shí)間的平庸之后，這家企業(yè)的經(jīng)營(yíng)開始困難，然后不聲不響的消失。
就像是沒有來(lái)過(guò)，未曾在這個(gè)世界上留下任何的痕跡。
陳元慶：“那叫大家吃飯?！?
院子里，直接是給架起了四張圓桌，這吃飯的人，已經(jīng)有小四十人了。
有些是跟著老師過(guò)來(lái)進(jìn)行實(shí)習(xí)的學(xué)生或者跟著學(xué)長(zhǎng)自己過(guò)來(lái)。
對(duì)于這類人，陳元慶也發(fā)工資的。
此時(shí)能夠考進(jìn)渝州大學(xué)的學(xué)生，腦子肯定都不錯(cuò)，而且個(gè)個(gè)的還都知道努力。
知道努力和迷迷糊糊，完全是兩種概念。
很多明明挺有天賦的人，就因?yàn)椴恢琅?，最終淪為了平庸。
但曉得該努力了，但已經(jīng)鼓不起那股子心氣了。
算了，都這么大歲數(shù)了，再是努力也白搭了，躺平算了。
陳元慶把劉青峰叫過(guò)來(lái)同桌：“吃了飯，你去辦公室把項(xiàng)目獎(jiǎng)金申請(qǐng)表給填上一下。我簽字后，明天就是把獎(jiǎng)金給你們項(xiàng)目組，總共1萬(wàn)塊的獎(jiǎng)金?！?
今天因?yàn)橛嘘愒獞c在的緣故，大家吃飯顯得較為的斯文，主打的一個(gè)狀態(tài)“食不”。
以往的時(shí)候，大家吃飯的時(shí)候，可是吵吵鬧鬧的。
反正都是在談各種的事情，甚至還會(huì)因?yàn)榧夹g(shù)問(wèn)題，爭(zhēng)論上一番。
相對(duì)安靜的環(huán)境，也讓大家都將陳元慶的話給聽清楚了。
所有人此時(shí)都不吃飯了，齊刷刷用萬(wàn)分驚愕的眼神看向陳元慶。
沒有聽錯(cuò)的吧？
是一萬(wàn)塊的獎(jiǎng)金！
一萬(wàn)塊??！
萬(wàn)元戶在此時(shí)，已經(jīng)有不少了。
但是，在大部分人一個(gè)月工資就幾十塊錢的年月，一萬(wàn)塊錢是一輩子都存不下來(lái)的工資。
陳元慶笑道：“別這么羨慕的看著他們，你們也是有機(jī)會(huì)拿這個(gè)獎(jiǎng)金的。劉青峰他們，是第一，實(shí)際上獎(jiǎng)金在數(shù)額上面拿得是最少的。以后等公司有錢了，獎(jiǎng)金就不是一萬(wàn)了，而是十萬(wàn)、百萬(wàn)乃至千萬(wàn)?！?
見大家不信，陳元慶也不多解釋：“說(shuō)得再多，你們也是當(dāng)我在吹牛。我也不多說(shuō)什么，以后你們就看公司怎么來(lái)做?！?
陳元慶繼續(xù)的對(duì)劉青峰道：“你作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人得獎(jiǎng)金的40%，其余人員按照項(xiàng)目的貢獻(xiàn)程度來(lái)分剩下的60%。怎么進(jìn)行分配，由你和你的組員一起進(jìn)行商量。”
獎(jiǎng)金在項(xiàng)目組內(nèi)部進(jìn)行如何的分配，陳元慶并不打算插手，讓他們自己來(lái)弄。
反正，分配不公，也是項(xiàng)目組人員的內(nèi)部矛盾。
和公司是沒有關(guān)系。
如果公司摻和進(jìn)去了，矛盾就轉(zhuǎn)移到公司上面。
反而顯得公司不公。
不沾這手。
反正公司把獎(jiǎng)金是按時(shí)給發(fā)下來(lái)的，誰(shuí)都不能說(shuō)公司半點(diǎn)的不是。
“如果，你的項(xiàng)目組在研發(fā)過(guò)程當(dāng)中獲得了別人的指導(dǎo)或者幫助，你最好也給一份錢給人家?！?
“看這份幫助對(duì)你項(xiàng)目的進(jìn)展的作用給錢，反正你自己來(lái)把控吧！”
“這錢必須得要給?！?
陳元慶拍了拍手，把大家的注意力吸引過(guò)來(lái)：“以后，項(xiàng)目組之間進(jìn)行合作和幫助，你們得要先談好獎(jiǎng)金以及技術(shù)分紅的比例。不要恥于談錢，這是你們應(yīng)得的?？孔约簞趧?dòng)賺得錢，那是干干凈凈的錢。你們賺的每一分錢，都是付出了勞動(dòng)所得?！?
“勞動(dòng)，是分為體力勞動(dòng)和智力勞動(dòng)，你們現(xiàn)在從事的就是智力勞動(dòng)。而智力勞動(dòng)，是創(chuàng)造價(jià)值最高的，所以你們相比起體力勞動(dòng)者拿更高的工資，是天經(jīng)地義的事情。”
想要引誘這群天之驕子給自己干事，那么就得要激起他們對(duì)金錢的正確認(rèn)知。
“公司給你們發(fā)的高工資，是認(rèn)可你的價(jià)值?！?
“你所拿到的工資，體現(xiàn)的是你自身實(shí)力以及對(duì)公司的價(jià)值。在接下來(lái)，公司會(huì)重新確定各位的工資體系。大家的月工資將會(huì)由基本工資、績(jī)效工資、職務(wù)津貼、職級(jí)津貼以及工齡工資組成。獎(jiǎng)金和技術(shù)分紅，屬于你們的額外收入，不算進(jìn)工資里面?！?
“之后，公司會(huì)將工資構(gòu)成的詳細(xì)情況寫上一個(gè)說(shuō)明?！?
陳元慶希望北辰工業(yè)在最開始，就建立起來(lái)一套成熟的制度體系。
有些東西，從最開始的時(shí)候就讓員工適應(yīng)，反而最好。
免得是后面再是改。
有的時(shí)候，明明知道這樣子做是對(duì)的，可就是推行不下去。
改革這種事情，非大毅力者不能推行。
而歷史上面，著名的改革有很多，可大多都是以小改居多，做一些修修補(bǔ)補(bǔ)，延緩一下崩潰的時(shí)間。
直接在原來(lái)的基礎(chǔ)上面建立起來(lái)一套全新的東西，唯有商鞅變法成功了。
吃了飯，劉青峰就來(lái)到陳元慶的辦公室，填了項(xiàng)目獎(jiǎng)金申請(qǐng)表。
這表是陳元慶自個(gè)畫的，但格式上面，卻是按照后世的來(lái)。
反正，突出一個(gè)正規(guī)。
這申請(qǐng)表要?dú)w檔，作為公司的資料存放起來(lái)。
“我感覺你性子比較冷淡，也不知道你單獨(dú)對(duì)我如此，還是對(duì)其他人也一樣?！?
劉青峰：“我就是不太愛說(shuō)話?！?
“我懂，覺得別人都是傻子，不想多交流?！?
這話說(shuō)的……
的確，劉青峰有的時(shí)候覺得有些人挺難交流，明明很簡(jiǎn)單的東西，怎么說(shuō)都搞不懂，搞得他也就不想和他們說(shuō)話了。
陳元慶：“對(duì)于你的組員，感覺怎么樣？”
“挺好的?！?
陳元慶：“行，要是有什么問(wèn)題的，你就直接來(lái)找我。當(dāng)然，除了技術(shù)問(wèn)題之外的問(wèn)題，比如說(shuō)生活、感情之類的?！?
這可是個(gè)人才，陳元慶很清楚，必須得要給籠絡(luò)住了。
陳元慶在下午的時(shí)候，一直坐在辦公室里面設(shè)定職級(jí)制度。
職級(jí)的全稱是北辰工業(yè)內(nèi)部職業(yè)級(jí)別認(rèn)定。
陳元慶將其分為了行政崗位職級(jí)和技術(shù)研發(fā)崗位職級(jí)。
技術(shù)研發(fā)職級(jí)在待遇上面要優(yōu)于行政職級(jí)。
行政崗位不做到中高層以上，都是隨時(shí)可以替換的牛馬。
屬于很普通的駑馬、耕牛。
反正就是在最底層的存在，重視肯定要重視，畢竟公司里面最多的就是底層。
底層素質(zhì)的強(qiáng)弱，決定公司的發(fā)展上限。
陳元慶會(huì)給底層比較不錯(cuò)的待遇，但這份不錯(cuò)的待遇是相對(duì)于其他公司而。
在陳元慶設(shè)計(jì)的職級(jí)待遇的時(shí)候，故意設(shè)置了一道坎。
邁過(guò)了這道坎之后，員工收入會(huì)迅速的提升。
過(guò)不了，也就意味著，發(fā)展?jié)摿τ邢?，可以為公司的發(fā)展添磚加瓦，可不能讓公司實(shí)力真正提升。