他半信半疑，用消極對(duì)抗的態(tài)度，把工人的手機(jī)號(hào)碼，發(fā)給了我。

我麻溜的就撥通了電話。

工人找不到中介，正上火呢。

接到我主動(dòng)打來電話，表明要協(xié)助處理問題，他還挺感動(dòng)的，迅速就敲定了見面時(shí)間。

我看著我那合伙人，得意的問他：“要不要跟我去學(xué)習(xí)一下，學(xué)學(xué)怎么解決糾紛問題？”

剛剛的通話內(nèi)容，他也有聽到。

他沒想到，工人的態(tài)度會(huì)如此配合。

他略微頓了一下，點(diǎn)了點(diǎn)頭，通意跟我一起去赴約。

糾紛的起因是，這個(gè)工人在公司，是個(gè)小主管。

他就管著公司里的三個(gè)工人，一個(gè)馬來人，兩個(gè)z國人。

z華民族，是最勤勞的民族。

兩個(gè)z國人的工作態(tài)度，都很端正，準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)兒的上下班。

但馬來人，就各種磨蹭，遲到早退。

公司下發(fā)了一個(gè)規(guī)定：老板會(huì)不定時(shí)的抽查。如果被抽查到誰遲到早退，扣除全勤獎(jiǎng)。

結(jié)果，老板去的那天早晨，那位馬來工人，不知道是碰巧了，還是提前接到了風(fēng)聲，竟然準(zhǔn)時(shí)到了。

而其中一位z國人，反而因?yàn)槔亲?，遲到了五分鐘。

按照公司規(guī)定，遲到早退，是要扣除全勤獎(jiǎng)的。

這位小主管兒就不樂意了，認(rèn)為這樣不公平。

老板一個(gè)月不來一次，遲到的那個(gè)z國人，從來不遲到，偏偏就這一次，碰巧讓老板給趕上了。

而那個(gè)馬來人，三天兩頭都遲到早退，就碰巧這天沒遲到，沒有被老板抓到。

公司要扣除勤快人的全勤獎(jiǎng)，他不能接受。

臉紅脖子粗的，扯著嗓子，據(jù)理力爭。

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