nba有一個著名的“七年規(guī)則”！

即一支球隊不能交易掉其未來7年的所有首輪選秀權(quán)。

且一次交易中，送出的首輪簽不能是連續(xù)的。

nba“七年規(guī)則”（也稱“泰德·斯特平規(guī)則”）的誕生，源于nba歷史上一次著名的、后果慘痛的“未來換當(dāng)下”的失敗豪賭。

它的核心目的是保護(hù)球隊免受其管理層做出毀滅性的短期決策，從而維護(hù)聯(lián)盟的競爭平衡和球隊的長期健康。

這個故事的核心人物是泰德·斯特平，一位在1970年代后期至80年代初期擁有騎士隊的商人。

泰德·斯特平并不是一個傳統(tǒng)的體育老板，他以反復(fù)無常和糟糕的決策而聞名。

在他掌管球隊期間，騎士隊的管理異?；靵y。

為了快速提升戰(zhàn)績，泰德·斯特平領(lǐng)導(dǎo)的騎士隊進(jìn)行了一系列被后人視為“災(zāi)難性”的交易。

他們瘋狂地送出未來的首輪選秀權(quán)，以換取那些已經(jīng)成名但狀態(tài)下滑的老將。

這種殺雞取卵的策略最終徹底失敗。

換來的老將并未讓騎士隊變得多強(qiáng)，而他們送出的那些未來首輪簽，在騎士隊?wèi)?zhàn)績持續(xù)低迷的情況下，變成了價值連城的高順位選秀權(quán)。

其中最著名的是1982年的首輪簽，這個簽位最終變成了狀元簽，騎士隊卻早已將它交易了出去。

騎士隊的這場鬧劇讓nba聯(lián)盟和其他球隊老板們意識到一個嚴(yán)重的問題：一個不計后果的老板或管理層，可以通過幾次糟糕的交易，不僅毀掉一支球隊未來五到十年的重建希望，還會因?yàn)榍蜿犻L期缺乏競爭力而損害整個聯(lián)盟的利益。

為了防止類似的悲劇再次發(fā)生，nba在1983年正式引入了這條規(guī)則，并以這場鬧劇的始作俑者泰德·斯特平的名字命名。

nba球隊老板的這種急于求成實(shí)際上是很普遍的！

因?yàn)樗麄兛释焖偃〉没貓蟆?

過去的泰德·斯特平（騎士）、米哈伊爾·普羅霍羅夫（籃網(wǎng)），現(xiàn)在的蔡崇信（籃網(wǎng)）、史蒂夫·鮑爾默（快船），未來的馬特·伊什比亞（太陽）…

都是其中的代表！

看在同為亞洲面孔的份上，以及一絲不易察覺的、對這位新老板激情的復(fù)雜情緒，王志宇罕見地給出了近乎“忠告”的回應(yīng)，不過他的語氣依舊平淡：“蔡先生，布魯克林很有潛力，但組建球隊需要耐心和規(guī)劃。急于求成，可能會付出意想不到的代價，甚至失去未來。”

他的話語如同他場上的決策，冷靜而基于邏輯。

然而，被宏偉藍(lán)圖和急切成功欲望驅(qū)動的蔡崇信，并未完全聽進(jìn)這番提醒。

他看到的只有76人隊“超市”里那些閃著金光、擁有冠軍經(jīng)驗(yàn)和出色即戰(zhàn)力的球員。

見無法說服蔡崇信，王志宇便不再多，那點(diǎn)源于同源血脈的無謂好心迅速收起。

他的思維核心重新切換到絕對理智模式，開始基于球隊利益最大化和新陣容構(gòu)建的需求，推進(jìn)與籃網(wǎng)以及其他球隊的交易。

最終，76人隊與布魯克林籃網(wǎng)的交易率先達(dá)成：

76人隊送出：賽迪斯·楊（經(jīng)驗(yàn)豐富、攻守均衡的鋒線老將）、路易斯·威廉姆斯（超級替補(bǔ)球員，亂戰(zhàn)高手）、尼克·楊（神經(jīng)刀射手，能提供外線火力）