在東亞，輿論卻幾乎是壓倒性的支持和贊美。

“王神！這是何等的氣魄！視金錢如糞土，只為至高無上的冠軍榮耀！”

“這才是真正的王者！他已經(jīng)不需要用金錢來證明自己的價值了！”

“為了團隊，為了城市，甘愿做出如此巨大的犧牲！淚目！這才是我們xx的價值觀！”

“看看！這就是我們xx人的格局！nba那些美國佬都傻眼了吧！”

“不公平，你也讓你們球隊的當(dāng)家球星底薪續(xù)約啊！”

……

社交媒體上，王志宇的形象被進一步神化，他從一個籃球巨星，升華為一個具有傳統(tǒng)俠義精神、為了集體利益犧牲小我的文化偶像。

他的商業(yè)價值非但沒有因為“底薪”而受損，反而因為這波巨大的話題度和正面形象，再次飆升。

他代的品牌紛紛趁機加大宣傳，將他的“犧牲精神”與品牌理念綁定，又收割了一波銷量和口碑。

聯(lián)盟內(nèi)部的其他球隊管理層，在最初的震驚和難以置信之后，迅速被一種集體的憤怒和危機感所取代。

多位球隊老板和總經(jīng)理私下或半公開地表達了強烈不滿，并通過各種渠道向聯(lián)盟辦公室施壓。

“這完全破壞了游戲規(guī)則！”

“如果允許這樣操作，那么以后所有有大富豪老板的球隊，是不是都可以用場外利益補償?shù)姆绞?，誘使球星底薪加盟？”

“我們必須采取行動！否則nba就變成了76人隊和他們的‘衛(wèi)星隊’！”

……

小市場球隊的老板們更是感到絕望，他們本就難以吸引巨星，現(xiàn)在連用薪資空間競爭的唯一優(yōu)勢似乎也要被這種“降維打擊”所抹殺。

一場針對76人隊這次續(xù)約操作的風(fēng)暴，在聯(lián)盟內(nèi)部悄然凝聚。

壓力，最終傳遞到了位于紐約的nba總部，擺在了總裁亞當(dāng)·蕭華和他的前任，依然擁有巨大影響力的大衛(wèi)·斯特恩面前。

在76人隊官宣底薪續(xù)約后的48小時內(nèi)，nba總部的氣氛異常凝重。

亞當(dāng)·蕭華和他的智囊團面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。

一方面，卡爾文·羅斯的操作確實是在現(xiàn)行勞資協(xié)議框架內(nèi)，找不到明確禁止的條款。

但另一方面，其帶來的負面影響和潛在的對聯(lián)盟競爭平衡的毀滅性打擊，是顯而易見的。

很快，蕭華與已經(jīng)退休但余威尚存的大衛(wèi)·斯特恩進行了一次長時間的電話溝通。

斯特恩的意見很明確：必須干預(yù)。