老板安東尼·巴恩斯對(duì)“養(yǎng)子”王志宇的看重是毫不掩飾的，他甚至多次在公開(kāi)場(chǎng)合表示，他之所以進(jìn)入體育領(lǐng)域就是因?yàn)椤梆B(yǎng)子”王志宇喜歡體育，喜歡籃球。

76人隊(duì)原本的管理層因?yàn)闊o(wú)視王志宇的意見(jiàn)，現(xiàn)在是什么下場(chǎng)，大家都知道！

保留名義的高高掛起，比直接解雇都更惡心人！

nba管理層和主教練的雇傭合同，大部分都是全額保障合同，也就是說(shuō)哪怕被解雇了也能拿到合同中的全部薪水。

還有被解雇后，他們也能謀求新工作。

現(xiàn)在將他們高高掛起，等個(gè)幾年，薪資雖然沒(méi)影響，但他們的影響力和關(guān)系網(wǎng)必然會(huì)因?yàn)檫@幾年的冷板凳受到影響，到時(shí)候找新工作…

說(shuō)句不好聽(tīng)的話，王志宇的球場(chǎng)表現(xiàn)（數(shù)據(jù)）關(guān)系到現(xiàn)在這間會(huì)議室里所有人的飯碗和前途。

76人隊(duì)寧可不奪冠，甚至不進(jìn)季后賽，也不能讓王志宇的核心地位受到?jīng)_擊。

前面兩個(gè)來(lái)月的比賽，可以說(shuō)是讓“太子爺”適應(yīng)nba。

現(xiàn)在事實(shí)證明，“太子爺”適應(yīng)nba適應(yīng)得很好，那么接下來(lái)就該正式確定太子爺?shù)暮诵奈恢昧恕?

他們今天聚集在一起，也是因?yàn)槔习灏矕|尼·巴恩斯找他們談話了。

主教練科林斯揉了揉眉心：“問(wèn)題在于王本身。他…你們知道的，他腦子里只有勝利和效率。讓他去主動(dòng)‘刷數(shù)據(jù)’，這違背他的核心程序。他甚至可能理解不了為什么要這么做?！?

“所以需要策略！”卡爾文·羅斯眼中閃過(guò)一絲精光，他看向科林斯“我們不能直接告訴他‘嘿，王，去刷分’，這會(huì)破壞他對(duì)籃球的理解，甚至影響他的防守專注度。我們需要…引導(dǎo)。把他的得分、籃板、助攻，巧妙地融入到勝利的必要環(huán)節(jié)中，讓他覺(jué)得多出手、多搶籃板、多拿球，是贏球的最優(yōu)解！”

“具體怎么做？”首席助教問(wèn)。

“助教先生，那就是你們教練組需要思考的問(wèn)題了！”卡爾文·羅斯轉(zhuǎn)頭看了首席助教一眼，表情中帶了一絲無(wú)語(yǔ)。

這種事情肯定是教練組需要思考的?。?

難道要他一個(gè)管理者思考？

“首先，調(diào)整一些戰(zhàn)術(shù)發(fā)起?！笨屏炙顾伎剂艘幌拢钢鴳?zhàn)術(shù)板，“增加一些為王設(shè)計(jì)的無(wú)球掩護(hù)，給他創(chuàng)造更舒服的接球投籃機(jī)會(huì)，尤其是空位三分。他的底角三分最穩(wěn)。其次，在防守反擊時(shí)，約納斯和伊戈達(dá)拉要有意識(shí)地把后場(chǎng)籃板‘讓’給王，讓他有更多快速推進(jìn)的機(jī)會(huì)，這樣容易刷到籃板。第三，在某些特定對(duì)位或者錯(cuò)位時(shí)，明確要求王去攻擊！比如對(duì)方換防后的小個(gè)子，或者腳步慢的內(nèi)線。我們要把球給他，然后拉開(kāi)，給他單打的空間！讓他把‘懲罰錯(cuò)位’視為一種高效的得分手段，一種必要的戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行！”

分析師補(bǔ)充道：“我們還可以在數(shù)據(jù)上‘做點(diǎn)文章’給他看。比如，當(dāng)王得分超過(guò)15分的比賽，我們的勝率是85%；當(dāng)他籃板超過(guò)5個(gè)，球隊(duì)的快攻得分提升多少；當(dāng)他助攻超過(guò)5次，球隊(duì)的進(jìn)攻效率值是多少。用他看得懂的語(yǔ)——數(shù)據(jù)和勝利概率——來(lái)說(shuō)服他?！?

卡爾文·羅斯點(diǎn)點(diǎn)頭：“約納斯是關(guān)鍵。老板說(shuō)過(guò)，約納斯是王最信任的人，值得完全托付。科林斯，你私下找約納斯談?wù)?，把我們的顧慮和計(jì)劃告訴他。讓他成為場(chǎng)上的‘催化劑’，在合適的時(shí)機(jī)‘提醒’王去得分、去搶板。要做得自然，就像昨晚他試圖讓王投那個(gè)空位一樣。雖然失敗了，但方向是對(duì)的?！?