自己上工的時候，就登陸公司內(nèi)部系統(tǒng)，把自己的id號輸入進去。

然后系統(tǒng)就會給你計時，最后發(fā)工資的時候，就會按照本地薪資標準，換算成時薪在乘以你一個月工作的時間，給你發(fā)錢。

這樣你干的越多，賺得就越多。

這樣就保證了工資透明，員工也能知道自己賺多少，大家都放心。

而且為了培訓員工，現(xiàn)在他們?nèi)业昕墒沁B軸轉(zhuǎn)，都雇傭了不少新人。

每天從找上六點，到晚上十二點，分成四個時間段，讓不同的班組來上班。

然后給這些新員工進行培訓，之所以這樣做，也是為了下一步擴張做準備。

張素素聽到經(jīng)理的邀請，很是開心，忙不迭的答應下來。

“好的，沒問題，我這就過去！”

“額，對了，素素，如果你有同學啥的，也愿意來咱們店里打工的，你也可以介紹過來。”

“咱們店里現(xiàn)在很缺人，而且你也要好好干，等過段時間，咱們還要開新店。”

“你表現(xiàn)好，就有機會到新店卻當一個值班經(jīng)理！”

聽到經(jīng)理這樣的話，張素素這邊更是激動了。

現(xiàn)在漢堡先生的體系是，一家分店，基本會有四個經(jīng)理。

其中一個總經(jīng)理，四個值班經(jīng)理，總經(jīng)理每天早九晚五在店里。

其他時間段，都是值班經(jīng)理輪班在崗，值班經(jīng)理的主要工作自然就是負責店里的運轉(zhuǎn)經(jīng)營。

而之所以培訓這么多的值班經(jīng)理，自然就是為了將來即將開張的新店做準備的。

而對張素素而，她現(xiàn)在一小時的時薪是十五元，如果能升級成為值班經(jīng)理，那時薪就能漲到二十。

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