搜搜小說(shuō)網(wǎng)

《糖塊傳奇》大爆特爆的同時(shí)，李睿趕往瑞信的研發(fā)部門(mén)，見(jiàn)到了最新入職的員工。

陳青蓮加班加點(diǎn)做出了最新的職級(jí)薪酬體系之后，立刻在星睿手機(jī)和瑞信應(yīng)用，由于新體系實(shí)際上提高了所有人的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并沒(méi)有引起任何的不滿，大家都很痛快的簽下了新的合同。

新體系也確實(shí)比較有吸引力，通過(guò)了面試的十三位員工接到offer之后，全部入職成功。

這次招收的十三位員工，分為三類人。

一類是技術(shù)研發(fā)人員。

這部分研發(fā)人員是各大互聯(lián)網(wǎng)公司的核心技術(shù)力量，他們大多都參與過(guò)互聯(lián)網(wǎng)大廠的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作，有著非常豐富的經(jīng)驗(yàn)和極為高超的技術(shù)水平。

這幾位的工作重心主要是瑞信的底層邏輯開(kāi)發(fā)，有了他們的加入，瑞信的技術(shù)實(shí)力有了一個(gè)質(zhì)量上飛躍，雖然人數(shù)還是不多，卻全都是中堅(jiān)力量。

第二類是科研人員，主要進(jìn)行理論層次的研究，工作重心偏理論化，未必能在短時(shí)間內(nèi)形成實(shí)際應(yīng)用，但對(duì)于提高星睿手機(jī)和瑞信的技術(shù)儲(chǔ)備，以及實(shí)現(xiàn)李睿腦袋里那些超前想法，是一個(gè)必須的補(bǔ)充。

他們也是李睿構(gòu)想中的星瑞實(shí)驗(yàn)室的第一批成員，李睿對(duì)微軟的椏洲實(shí)驗(yàn)室，李開(kāi)復(fù)的創(chuàng)新工場(chǎng)，以及湯小鷗在港島鏵文大學(xué)的實(shí)驗(yàn)室非常羨慕，也希望能通過(guò)類似的體系來(lái)培養(yǎng)人才。

有了這幾位科研人員的加入，實(shí)驗(yàn)室算是搭建起了最初的骨架，接下來(lái)就要用資金，用技術(shù)，用實(shí)力，來(lái)吸引更多人才加入，先做理論研究再發(fā)展為實(shí)際應(yīng)用，這部分的投入長(zhǎng)期而巨大，看起來(lái)不符合利益最大化，但李睿深知這才是未來(lái)最大的資本！

最后一類是畢業(yè)沒(méi)多久的大學(xué)生，有本科畢業(yè)的，也有碩士畢業(yè)的，還有博士在讀的，年紀(jì)輕卻有想法也有水平，尤其是其中一位只有大專學(xué)歷的二十四歲年輕人，當(dāng)槍匹馬搞了個(gè)網(wǎng)絡(luò)社區(qū)，聚集了圈子里不少大佬，每天在上面討論各種技術(shù)細(xì)節(jié)，做出了很多成果。

對(duì)李睿來(lái)說(shuō)，學(xué)歷并不重要，能力才是最重要的，這種既有技術(shù)又有組織能力還有眾多人脈的人才，是絕對(duì)不能夠錯(cuò)過(guò)的。

最重要的是這些人剛脫離校園，還有很大的進(jìn)步發(fā)展空間，李睿有足夠的耐心培養(yǎng)他們成長(zhǎng)，希望未來(lái)他們都能夠成為獨(dú)當(dāng)一面的人才。

星睿手機(jī)和瑞信的研發(fā)部門(mén)一下子多出十三位水平優(yōu)秀的新員工，變得熱鬧起來(lái)。

雖然李睿早就預(yù)備了兩層樓給他們，現(xiàn)在看來(lái)也有點(diǎn)不夠用了。

而且馨安大廈畢竟是租來(lái)的地方，未來(lái)擴(kuò)展的可能性不大。

李睿琢磨著，海東廣場(chǎng)買(mǎi)下來(lái)之后，留下一半做星睿系的總部似乎也不錯(cuò)。

晚上，李睿安排了一場(chǎng)歡迎宴，歡迎十三位新員工的到來(lái)，觥籌交錯(cuò)推杯換盞，彼此之間增加一些感情，對(duì)后續(xù)的工作也是個(gè)促進(jìn)。

吃過(guò)飯，其他人散去，李睿叫上錢(qián)偉晨，張?jiān)婪?，王君宇，溫宏駿，謝天羽等人喝茶。