一家企業(yè)掌握自己的核心技術(shù)才是在市場上面立足的根本。

怎么來掌握核心技術(shù)？

只能靠自己的研發(fā)。

買是買不來核心技術(shù)的。

今天買，明天買，后天也在買。

這樣的企業(yè)是沒有自主權(quán)的。

當(dāng)然了，如果就只是為了賺點錢，如此也沒有什么，無可厚非。

但這人活一輩子，就只為了賺點錢，天天去點頭哈腰的，各種跪舔才是買來技術(shù)，心里面也不痛快。

陳元慶反正做不來這樣的事情。

也不屑于去做。

研發(fā)中心的設(shè)計圖，是由渝州建筑大學(xué)給出的圖紙。

陳元慶自然是和建筑大學(xué)那邊不熟悉，但是這有的時候，關(guān)系就是找出來的。

他不熟沒有關(guān)系。

通過王鵬他們，就是能夠聯(lián)系上渝州建筑大學(xué)那邊的教授。

渝州建筑大學(xué)給北辰工業(yè)出研發(fā)中心的設(shè)計圖，北辰工業(yè)自然是給設(shè)計費的。

而且，給得還不低。

有幾個教授一起組建起來了北辰工業(yè)研發(fā)中心設(shè)計團(tuán)隊，在對地塊進(jìn)行了詳細(xì)的考察之后，開始進(jìn)行設(shè)計。

陳元慶不要求設(shè)計得多么有藝術(shù)感，建筑得要實用。

外觀不需要搞什么花里胡哨的。

另外就是研發(fā)中心得要有大面積的綠化。

還有就是研發(fā)中心的大樓內(nèi)部的辦公分區(qū)上面，一個項目組就會有一個辦公區(qū)。

是的，沒有聽錯，就是辦公區(qū)。

包括研發(fā)實驗室、辦公室、休息室、茶水間等。

休息室和茶水間并不是一樣的，陳元慶準(zhǔn)備搞的休息室是真的可以在里面躺下休息的。

甚至，不回家，在休息室里面住上一年半載也并沒有什么問題。

把公司當(dāng)成家，陳元慶不反對的。

反正，別太勞累，最后猝死就行。

“老曹，老曹！”

“老板，你叫我？”辦公室門口出現(xiàn)了一個人，正是北辰工業(yè)行政綜合部主任曹建華。

曹建華三十來歲，之前在一家國營廠上班，因為想要生二胎的問題，看到北辰工業(yè)招人，就過來進(jìn)行應(yīng)聘。

陳元慶覺得他還不錯，就是錄用了。

然后從原單位辭職過來的。

北辰工業(yè)是私營企業(yè)，才是不管員工生幾胎的問題。

曹建華現(xiàn)在住在公司宿舍樓里面，給分了一套三室兩廳的房子。

像是王鵬、周青峰他們，都是這樣的待遇。

對于陳元慶來講，相比起留下人才，花點錢什么的，根本就算不得什么。

想要留住人才，那么工資條件、福利待遇、工作環(huán)境、工作氛圍、住宿、醫(yī)療、飲食、教育以及精神文化生活等都得要搞好。

為什么后世的時候好多人懷念大國企，而現(xiàn)在這些國營廠的工人很少辭職的，真的就單純因為鐵飯碗？

陳元慶覺得不是。

更多的是因為是企業(yè)將什么都給員工解決了。

現(xiàn)在的國營企業(yè)，那就是一個小社會，什么都能夠提供。

有宿舍樓。

有自己的廠醫(yī)院、廠幼兒園、廠小學(xué)、廠中學(xué)、電影院等。

職工只需要安心上班，其他的根本就不用考慮。

這樣好的待遇，換我也不辭職。

大家也都不是傻子！

自己就普通人一個，也沒有什么大志向，不求發(fā)大財，就想要把自家日子過好。

那么去各種折騰做什么？

折騰了一番之后，說不定還把日子越折騰越壞！

這樣的事情，也并不是沒有。

“研發(fā)中心的效果圖我看了下，不錯。你明天上午的時候約個時間，我們到渝州建筑大學(xué)那邊詳細(xì)的聽一下設(shè)計方案?！?

陳元慶現(xiàn)在桌上，只有平面效果圖。

像是施工圖這類，也沒有必要給陳元慶看。