做小老板的時(shí)候，什么事情都可以親力親為。

對于有強(qiáng)烈掌控欲的人來講，無疑是相當(dāng)好的。

因?yàn)橐磺卸荚谧约旱恼瓶禺?dāng)中。

但當(dāng)攤子鋪得大了起來之后，就不一樣了。

根據(jù)管理幅度理論，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)下級人數(shù)是有限度的，超過一定限度，就不能做到具體、有效的領(lǐng)導(dǎo)。

北辰集團(tuán)太大，下屬公司太多，陳元慶想要大大小小的事情都過問，根本不行。

甚至，在5186論壇上看到一些情況反饋，陳元慶都不會去過問。

自然會有人去進(jìn)行處理。

5186論壇作為內(nèi)部論壇，日常交流區(qū)是允許外人查看的，但只能夠看。

想要注冊發(fā)什么的，是自然不允許。

北辰集團(tuán)對外有宣傳的需求。

通過5186論壇來了解下公司，也是好事。

吸引人加入進(jìn)來。

人才來投，可不僅僅是豎起了旗號就行。

選擇是相互的，人家還得要了解一下公司到底怎么樣。

人家不缺落腳的地方，為什么就要選擇北辰集團(tuán)呢？

總是得要表現(xiàn)出來點(diǎn)吸引力。

外在什么的，就不說了。

北辰集團(tuán)在外界的實(shí)力，大家都知曉的。

看人不能在外在，選公司也一樣。

多少表面光鮮的，內(nèi)里卻是一團(tuán)爛泥。

5186論壇作為一個(gè)窗口，可以讓大家深入的了解北辰集團(tuán)。

上面各種信息都是有。

把什么事都往外說，就不怕人學(xué)了去？

學(xué)了去，才是好！

陳元慶也是有追求的。

金錢什么的，已經(jīng)無法引起他太大的興趣。

他想要打個(gè)樣。

讓人知道，真正的好企業(yè)，到底應(yīng)該是什么樣子的。

陳元慶坐在辦公室里面正翻看著報(bào)告。

是職級晉升報(bào)告。

從9級升10級！

9級之前的晉升，只需要看績效分就行，分?jǐn)?shù)夠了就升。

10級是一道坎。

不僅僅績效分要夠，還得要有足夠讓人信服的成績。

功勞、業(yè)績、成果……

反正一切服眾的東西。

陳元慶：“沒什么問題，那就晉升吧！”

每一份晉升，都是需要陳元慶簽字才行。

有的時(shí)候，陳元慶不在，所以晉升流程會卡在他這里。

但是，流程會被卡，但只要走完，就會進(jìn)行補(bǔ)發(fā)待遇的。

比如說，六月申請晉升，流程在十月份才走完。

其他公司可能就從十月份算晉升后的待遇，但北辰集團(tuán)是以申請日開始算的。

如此，公司稍稍吃點(diǎn)虧，但對于員工來講，卻是很友好。

即使晉升很長時(shí)間沒有下來，但也不慌。

就是會影響到技術(shù)研發(fā)這邊，畢竟晉升流程沒有走完，就無法申請建立自己的研發(fā)項(xiàng)目組。

但影響不大，可以趁著這個(gè)時(shí)間，好好考慮一下自己的研究方向，以及挑選項(xiàng)目組成員。

趙紅霞將早已經(jīng)打印好的晉升文書遞到陳元慶面前。

這是需要陳元慶在每一份上面簽字。

上面還會蓋集團(tuán)的公章。

會發(fā)給每一位晉升的人手里。

畢竟，對于不少人來講，每一次的晉升，都并不是一件容易的事情。