“現(xiàn)在公司內(nèi)部，對(duì)于這些人的加入，也是有著疑慮的。不少人擔(dān)心，這些人說不定什么時(shí)候就走了。畢竟，都是外國(guó)人，不知道待不待得住?！?

人家想要走，北辰工業(yè)自然不能夠強(qiáng)留。

再者說了，北辰工業(yè)對(duì)于員工辭職這塊，現(xiàn)在還并沒有什么限制。

像是簽競(jìng)業(yè)協(xié)議之類的，都沒有弄。

不是陳元慶不知道，而是他尋思再三之后，還是覺得不搞。

如果有人從北辰工業(yè)出去，去到另外的企業(yè)，那么很肯定的一點(diǎn)，無論是薪酬還是職位，都將會(huì)提升。

陳元慶自認(rèn)為，現(xiàn)在來講，北辰工業(yè)無論在管理制度還是企業(yè)文化上面，都是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超出國(guó)內(nèi)的其他企業(yè)。

從北辰工業(yè)走出去的人，將會(huì)很自然的，在新公司實(shí)行北辰工業(yè)的這一套東西。

然后北辰工業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，就將會(huì)成為行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。

想要完全學(xué)北辰工業(yè)，也并不是那么容易的。

很簡(jiǎn)單，得要有一個(gè)像陳元慶這樣子不在乎錢的老板。

愿意在技術(shù)研發(fā)上面投入大量資金。

石頭落到水里直接就沉底了，但也能聽見一聲響，看得見一圈波紋。

但是在技術(shù)研發(fā)上面，有不少的情況是錢投進(jìn)去了，什么成果都沒有。

這種情況下，很多人都堅(jiān)持不下來的。

特別是小企業(yè)，更是堅(jiān)持不下來。

幾百萬的資金打了水漂，直接就能讓一家公司破產(chǎn)倒閉的。

所以，中小企業(yè)不是不知道掌握核心技術(shù)的重要性，而是沒有這個(gè)實(shí)力去搞。

只有大企業(yè)，才是有這個(gè)實(shí)力去做這些。

除了技術(shù)研發(fā)這塊，北辰工業(yè)還有一個(gè)很重要的事情，就是陳元慶極其愿意和員工分享企業(yè)發(fā)展的紅利。

學(xué)校、醫(yī)院就不說了，光是這宿舍，就是讓多少人免去了后顧之憂。

有了房子，就是可以結(jié)婚。

其他企業(yè)，舍得拿出來這么多錢來和員工進(jìn)行分享嗎？

反正，北辰工業(yè)就在這里，也不怕人學(xué)。

北辰工業(yè)員工的主動(dòng)辭職率是相當(dāng)?shù)偷?，反而是被勸退的人不少?

一般情況下，北辰工業(yè)還是不會(huì)對(duì)員工開除，主要還是勸退。

開除的話，顯得太不近人情，非大錯(cuò)而不用。

對(duì)于勸退的員工，北辰工業(yè)該是給予的補(bǔ)償，還是會(huì)給的。

n+1！

國(guó)內(nèi)的很多企業(yè)，連n+1都是不愿意給。

“他們是一群沒有了國(guó)家的人。他們的祖國(guó)蘇聯(lián)已經(jīng)消失了。”

蘇聯(lián)存在了69年時(shí)間，這些人都是生于蘇聯(lián)，長(zhǎng)于蘇聯(lián)……

而現(xiàn)在，就沒了。

......

北辰工業(yè)在招人的時(shí)候，還是盡可能的挑選上一下。

那種被西方給完全洗了腦的人，是堅(jiān)決的不要。

當(dāng)然了，能夠答應(yīng)來華國(guó)，實(shí)際上已經(jīng)在一定程度上說明了很多的東西。

“華國(guó)，是他們最好的歸宿！在這里，能夠繼續(xù)的實(shí)現(xiàn)他們的理想?！?

陳元慶和項(xiàng)娜聊了很多不適合在公開場(chǎng)合講的話。

接下來的安置什么的，用不著陳元慶來操心。

有了第一次的安置經(jīng)驗(yàn)，之后做起事情來，就會(huì)變得簡(jiǎn)單很多。

對(duì)不合理的地方進(jìn)行調(diào)整就好。

等項(xiàng)娜離開，辦公室就剩下陳元慶一個(gè)人，坐在老板椅上，他在思考。

蘇聯(lián)的解體影響到底是有哪些，對(duì)于他來講，能夠從中攝取到什么好處。

搜羅人才和技術(shù)資料，這些就先不說了。

至于說趁機(jī)進(jìn)行資產(chǎn)抄底……