“相比起其他國(guó)營(yíng)企業(yè)來(lái)講，我們一直都是沒有職工養(yǎng)老的壓力?！?

此時(shí)，凡是新企業(yè)，都是沒有職工養(yǎng)老壓力的。

而建立時(shí)間越長(zhǎng)的企業(yè)，到現(xiàn)在已經(jīng)有大量退休職工。

養(yǎng)老制度到了不得不改的地步。

不改，企業(yè)就要全部被拖垮完了。

“但是，我們必須得要考慮到職工未來(lái)的養(yǎng)老問題?！?

“在六月份的時(shí)候，上頭就正式頒布了關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定。這是一件大好事，接下來(lái)，整個(gè)北辰集團(tuán)下屬企業(yè)職工，都是要辦養(yǎng)老保險(xiǎn)?！?

陳元慶本可不用這樣子急切。

畢竟現(xiàn)在企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度正在進(jìn)行改革，很多東西都還沒有理順。

但是，陳元慶可知道，這養(yǎng)老保險(xiǎn)是交得越久，退休之后領(lǐng)的退休金就越多。

北辰集團(tuán)下屬企業(yè)職工在年齡上面都不算是大，到退休年齡還早著呢！

另外還有一點(diǎn)，早點(diǎn)將這個(gè)事情給確定下來(lái)，也是好安職工們的心。

在新招人的時(shí)候，也是以此來(lái)作為一個(gè)宣傳點(diǎn)。

工資高、入職就分房、有養(yǎng)老保險(xiǎn)，也不用愁孩子教育問題，公司還有自己的醫(yī)院。

外加上一個(gè)較為好的企業(yè)文化。

都這樣了，還不能夠吸引到人才來(lái)，陳元慶就真的沒有辦法了。

吸引不來(lái)，不是北辰不夠優(yōu)秀，而是他們?nèi)松囊淮尉薮蟮腻e(cuò)失。

人這一輩子，總是會(huì)有一兩次讓自己后悔終生的機(jī)會(huì)錯(cuò)失。

“養(yǎng)老保險(xiǎn)是所有人都要辦，個(gè)人工資扣除百分之三（此時(shí)個(gè)人就這比例），公司再是為每個(gè)人交一部分?！?

“關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的事，做好對(duì)全體職工的宣傳。這是為了讓大家退休后的生活有一個(gè)保障?！?

技術(shù)分紅和獎(jiǎng)金，不算入到工資里面。

公司這邊還是得要想辦法，給降低運(yùn)營(yíng)成本的，員工開支這塊一定得要捏緊了。

一直緊，大家都習(xí)慣。

如果有一天松了，然后再是緊，受到的阻力就大了。

在蜀川，北辰集團(tuán)絕對(duì)算得上一個(gè)龐然大物般的存在。

說(shuō)是蜀川第一企業(yè)，也是一點(diǎn)不為過(guò)。

當(dāng)北辰集團(tuán)主動(dòng)的要參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候，市里和省里既是意外，又是覺得在情理之中。

誰(shuí)不知道，陳元慶對(duì)員工是真的好。

好到其他企業(yè)都是有意見了。

純是攪屎棍嘛！

大家本來(lái)開著低工資，大家也都是習(xí)慣著拿這工資。

可你娃子給工人高工資，一下子就讓自己廠里的這些工人是人心浮動(dòng)。

好多技術(shù)好的，就不在廠里干了，跑到北辰工業(yè)去應(yīng)聘。

或者是到北辰工業(yè)的零部件供應(yīng)廠。

北辰工業(yè)寧可自己的利潤(rùn)壓縮一些，也是要保證零部件供應(yīng)廠有足夠的利潤(rùn)。

這樣人家才是能夠一方面賺錢的同時(shí)，可以投入資金做研發(fā)和提高工人的工資水平。

北辰工業(yè)自己的利潤(rùn)，還是能夠保證的。

現(xiàn)下還并不是極致內(nèi)卷的時(shí)代，產(chǎn)品的利潤(rùn)沒有被打到一個(gè)保本賣的程度。

北辰工業(yè)生產(chǎn)的汽車和摩托車，利潤(rùn)都是很高的。

分點(diǎn)出去，根本就不會(huì)對(duì)北辰工業(yè)有任何影響。

職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的事，陳元慶并不是太怎么關(guān)注，按照規(guī)定來(lái)就行。

他可太是清楚，退休之后拿養(yǎng)老保險(xiǎn)是多么香的事情。

可以這么講，老了之后，有沒有養(yǎng)老金，直接決定了自己老年生活水平和家庭是否和睦。

老了又沒錢，很容易就會(huì)體會(huì)到人世間最大的“惡”：子女不孝！

陳元慶的注意力，轉(zhuǎn)移到蘇聯(lián)。

辦公室內(nèi)，陳元慶看著最新發(fā)回來(lái)的關(guān)于蘇聯(lián)情況的簡(jiǎn)報(bào)。