也需要這種安安心心做事的牛馬！

從職級(jí)1級(jí)開始，工作差不多八年時(shí)間，也能夠住進(jìn)兩室一廳的房子。

娶個(gè)老婆，養(yǎng)個(gè)孩子，這輩子就這么普普通通的，也可以了。

世上大部分的人，都是普通人，過著很普普通通的生活。

“老曹，把這個(gè)職工手冊(cè)，就找印刷廠給進(jìn)行印刷吧。給每一個(gè)員工，都是發(fā)上一本，以后新入職的員工，也得要人手一本。”

“另外，就是組織各個(gè)部門，對(duì)職工手冊(cè)上面的內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)?！?

“學(xué)習(xí)之后，要組織考試。合格的，加績(jī)效分五百。”

曹建華好奇的問道：“那不合格的呢？”

問完，曹建華真的想要自己給抽上自己一下，自己多余問這個(gè)干啥？

陳元慶：“不合格的話，我也不扣他的工資，就從個(gè)人總績(jī)效分里面扣500?！?

績(jī)效分分為個(gè)人總績(jī)效分和個(gè)人年度績(jī)效分。

個(gè)人年度績(jī)效分是個(gè)人在本年度獲得的績(jī)效分，年終獎(jiǎng)的發(fā)放是根據(jù)這個(gè)來進(jìn)行發(fā)放的。

所以扣了年度績(jī)效分的話，那就是說，年終獎(jiǎng)肯定會(huì)受到影響。

在職工手冊(cè)里面，對(duì)于年終獎(jiǎng)也是有規(guī)定。

每年公司凈利潤(rùn)的百分之二十，作為年終獎(jiǎng)發(fā)放給全體公司員工。

而發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，就是按照績(jī)效分?jǐn)?shù)來發(fā)的。

比如說，北辰工業(yè)今年凈利潤(rùn)是一個(gè)億，那就要拿出兩千萬發(fā)年終獎(jiǎng)。

那么這兩千萬怎么分呢？

自然不是說，陳元慶想要給這人多少就多少。

兩千萬里面的百分之四十，也就是800萬，將會(huì)給每一個(gè)人都發(fā)。

怎么發(fā)呢？

很簡(jiǎn)單。

比如北辰工業(yè)有1000名員工，理論上這1000名員工每人應(yīng)該獲得1200績(jī)效分，加起來就120萬分。

800萬元就對(duì)應(yīng)120萬績(jī)效分，1績(jī)效分就值6.6元。（保留到角，幾分錢就不算。）

如果一個(gè)人，個(gè)人年度績(jī)效分是1100分，那么年終獎(jiǎng)就只能夠拿到7260元。

如果一個(gè)人，個(gè)人年度績(jī)效分是1300分，他在這800萬里面，也只能拿1200分的錢，就是7920元。

那么人家多出來的100績(jī)效分的錢在那里拿？

在剩下的1200萬里面去分。

個(gè)人年度績(jī)效分超出1200分的人，就是有資格來分這1200萬的錢。

比如說，全年就只有張三、李四、王二麻子三人的個(gè)人年度績(jī)效分超過了1200分。

張三個(gè)人年度績(jī)效分是1900分，李四個(gè)人年度績(jī)效分3500分，王二麻子個(gè)人年度績(jī)效分6000分。

那么，張三的年終獎(jiǎng)=7920元+1200萬/（1900-1200+3500-1200+6000-1200）*（1900-1200）=1084800元

（ps：1200萬/（1900-1200+3500-1200+6000-1200）是非整數(shù)，所以取1538.4元。也就是說，個(gè)人年度績(jī)效分超出1200分的部分，每超出一分就可獲得1538.4元。）

想要獲得績(jī)效分，那么就是得要在日常工作當(dāng)中表現(xiàn)優(yōu)秀，或者是做出了重大的成績(jī)。

陳元慶自認(rèn)為，以如此的制度來發(fā)放年終獎(jiǎng)，是真正意義上鼓勵(lì)了在過去一年當(dāng)中表現(xiàn)優(yōu)異的員工。

這些，全部都是寫在了職工手冊(cè)上面，自己該是拿到多少年終獎(jiǎng)，自己都是能夠算出來的。

自己過去一年的表現(xiàn)到底怎么樣，反正自己心里面有數(shù)。

陳元慶以前當(dāng)員工的時(shí)候，天天的想著躺平。

現(xiàn)在當(dāng)老板了，天天盡是在琢磨，怎么能夠讓員工“卷”起來。

想要員工能夠卷得起來，那就讓公司的發(fā)展和他們給綁在一起。

光是拿死工資，公司發(fā)展得好與壞，和員工沒有關(guān)系，員工肯定是不會(huì)努力的。

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