“老板！”

陳元慶豎起食指放在嘴邊，示意小姑娘小聲些。

他不知道為什么劉青峰要選擇在自己的項(xiàng)目組里面招入一個(gè)小姑娘，但陳元慶也尊重劉青峰的選擇。

自從陳元慶大手筆的發(fā)放了一萬塊錢的獎(jiǎng)金之后，很明顯的感覺到大家的心氣一下子就變得不一樣了起來。

以前的時(shí)候，也不是大家不努力。

可就有一種按部就班的感覺。

反正，就給人感覺有點(diǎn)沒有心氣，好似有著一種干不長的那種心態(tài)。

而現(xiàn)在，一切都變了。

甚至已經(jīng)有人主動(dòng)的來找陳元慶詢問正式入職的事情。

之前的時(shí)候，可并沒有來詢問。

很明顯的，都是因?yàn)楸背焦I(yè)開出的高工資來當(dāng)臨時(shí)工的。

等到正式畢業(yè)，就不在北辰工業(yè)了。

可現(xiàn)在，情況大變。

“鈔能力”誰都沒法忽視，外加上陳元慶的一系列的動(dòng)作。

都是成年人，雖然待在象牙塔里面，可并不意味著大家對(duì)社會(huì)上的一些事情就不清楚。

北辰工業(yè)現(xiàn)在明擺著的，相比起資歷更加看重能力。

對(duì)于有志于想要做上一番事情的人來講，北辰工業(yè)看起來的確是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

陳元慶捏著下巴，或許還得要在招聘制度上面給加上一條獎(jiǎng)勵(lì)措施。

通過內(nèi)部人員介紹或者正常招聘進(jìn)來的人，只要其的職級(jí)達(dá)到10級(jí)，那么就給介紹人、人事以及面試他通過的人員一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)包含現(xiàn)金和績效點(diǎn)。

相信有了這一條之后，大家肯定會(huì)積極的拉人才進(jìn)入到公司。

人才分為很多種。

伯樂也是一種人才，專門做發(fā)掘人才的事。

甚至對(duì)于一家公司或者組織來講，發(fā)現(xiàn)人才和使用好人才，是最為重要的事情。

至于說什么公司發(fā)展戰(zhàn)略之類的，只要有人才，還怕搞不出來？

陳元慶低聲的問道：“幫我講解一下，現(xiàn)在的情況到底是怎么回事？”

小姑娘推了推鼻梁上的眼鏡，書看得太多，所以得了近視是件很正常的事情。

這副眼鏡，都是她剛?cè)ヅ涞摹?

拿到第一個(gè)月的工資，她就去配了眼鏡。

眼鏡是玻璃鏡片的，很明亮。

“現(xiàn)在正在確認(rèn)在極限條件下使用發(fā)動(dòng)機(jī)對(duì)內(nèi)部零件的磨損情況?！?

陳元慶看著倒出來的機(jī)油，完全都已經(jīng)黑完掉了。

“看發(fā)動(dòng)機(jī)內(nèi)部零件的外觀，發(fā)動(dòng)機(jī)的情況還挺是好的?！睖貪嵭闹胁挥傻拇蟠笏闪丝跉猓@段時(shí)間他們主要的工作就是對(duì)在測試過程當(dāng)中發(fā)動(dòng)機(jī)出現(xiàn)的各種問題進(jìn)行解決。

解決了，又是繼續(xù)的測試。

只有通過不斷的測試，才是能夠找出問題所在。

溫潔不知道其他廠是怎么樣的，反正她倒是覺得北辰工業(yè)這般做是不錯(cuò)。

應(yīng)該通過測試，的確找出了很多的問題。

有些問題是設(shè)計(jì)上的，也是有材料的原因。

他們是一點(diǎn)點(diǎn)的解決。

到現(xiàn)在，發(fā)動(dòng)機(jī)的故障是越來越少，漸漸的，在測試過程當(dāng)中，他們開始找不到問題了。

當(dāng)然了，一些極限測試，還是問題不少。

但是，摩托車是家用，一般是不會(huì)出現(xiàn)極限情況。

在出廠的時(shí)候，會(huì)直接對(duì)發(fā)動(dòng)機(jī)進(jìn)行限制。

最大能夠輸出10馬力，為了安全也只能輸出6馬力。

放著，這動(dòng)力也足夠用。

陳元慶：“距離最終的定型，還有多長時(shí)間？”

“這個(gè)，老板你得要問我們組長，他說好，才是真的好了?！?

按照陳元慶制定的規(guī)定，一個(gè)項(xiàng)目當(dāng)中項(xiàng)目組長宣布完成之后，將會(huì)進(jìn)入到專家技術(shù)審評(píng)的環(huán)節(jié)。