但是呢，你偏偏不聽小組長的話，還說他什么什么的，反正對他的人格產(chǎn)生了一定的侮辱，后來你和他居然在車間打起來了，就你這不服從領導這一句話就可以收拾你，更何況你還把小組長給打了。

提一萬步講，就算你覺得讓你一個人幫你架不公平，回頭下了班以后，你可以向車間主任反映嘛，甚至說像廠里里面的其他領導反映都可以，但是該工作的時候還是一定要認真的工作的。

這種事情我們廠子里面是絕對不允許發(fā)生的。

所以現(xiàn)在我來通知你，經(jīng)過廠領導的研究，你那直接的被開除被取消工作崗位。

從明天開始呢，你就不用來了，這醫(yī)院的醫(yī)藥費呢，因為你是打人，所以呢，廠子里面也不會給你報銷。

如果你明天還要繼續(xù)住院的話，別忘了自己交錢，另外今天交的兩塊錢呢，就當場子里面的領導私下贊助你的，你也不用還了，但是從明天開始醫(yī)院如果你想繼續(xù)住下去的話，那你就得自己掏錢了。

從今天開始，從我宣布廠領導的決定開始，你就已經(jīng)不是我們廠子里面的工人了，也不會享受職工醫(yī)療報銷什么的，反正呢，這個事情以后你自己負責自己就完事了。

你也別和我胡說八道，什么小組長欺負你，我沒有了解情況的話，我是絕對不會找上門來的，我既然早上，你的話肯定從各方面都了解了，發(fā)生了什么事情，從整個事情整個證人證來看，這個事情就你做的不對。

就單單這一項，你不服從你們小組長的領導，那其實就可以把你開除了，更何況你還毆打小組長，這更是沒有把廠子里面的紀律給放在心上。

所以在這種情況下你自己是不給自己留一條路呀，因此廠子里面把你給開除了，這是在情理之中的一個事情。

棒梗這下有一些害怕了，把自己給開除了，那怎么行呀？

所以他立刻就辯解說，那你不能把我給開除了呀，這事又不能怪我一個打架的話那是兩個人的事情，怎么能怪我一個呢？”

張主任卻毫不猶豫的就是說：“是你首先動動手，而且是你不服從領導，所以呢，才會有現(xiàn)在這樣的一個結果。

那個小組長，你別以為就不處理了，那個小組長回頭也得寫報告5000字的報告，而且職工大會上得念出來，還得罰他兩個月的工資，他管理你而已，中途還被你打了，當然他還手肯定是不對的，這個是他處理必須的一個條件。

不過，對于他管理你這個事情被你打了，我們廠子里面也是有補償?shù)?，我們決定了補償給他5個月的工資，以便表揚他在管理工人方面做出的貢獻。

但是這些都是廠領導的決定，你一個普通的臨時工而已，哪怕是廠長自己就有權利單獨的把你給開除了。

但是呢，廠長只不過是礙與情面呢，就和大家商量了一下，把你給開除了，這是廠領導的集體的決定，并不是廠長一個人的決定，所以這個事情是不可能有什么更改的。

從今天開始，從現(xiàn)在我告訴你，你被開除開始，你就不是我們廠子里面的工人了，當然了，今天住院的費用呢廠領導會給醫(yī)院結算的。

但是從明天開始，如果你想繼續(xù)的住院的話，那么在這個情況下你得自己負責醫(yī)藥費什么的，因為從現(xiàn)在開始，你就已經(jīng)不是我們廠子里面的職工了，所以在這種情況下，你以后的醫(yī)療什么的，那就得靠你自己了。

一個小小的臨時工不好好的干活，不好好的聽話，居然敢和自己小組的小組長打架，簡直就是無組織無紀律，咱們廠子里面不處理你處理誰呀？

在這種關鍵的時候，整個場子里面都是謹小慎微，生怕惹出來什么麻煩，偏偏你小子居然敢和小組長打架，那你說你就是給自己找不自在啊。

所以在這樣的一個情況下，你自己小心一點。當然了，反正廠子里面已經(jīng)把你開除了，以后你怎么辦？

那就看你自己的事情了?！?

棒梗這下可是有些吃驚了，他是看不上看不起這個臨時工，知道自己母親的工位自己還有可能接受的，所以就更干不起臨時工了。

但是他看不起臨時工并不代表他就這么輕易的想著被領導給開除呀。哪怕是臨時工，也能掙點錢，這要是真被開除了，以后自己去干什么去，那還真的不好說呀。

所以這個時候棒梗聽到被開除了，那整個人就變得不好了。

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