“哇。”
病房門打開后，赫然是楊甜甜，在她身邊還圍著幾個小孩子。
蘇墨染和梁星菡先跑了進(jìn)來，手上還抓著書包，一副很興奮的樣子，看起來應(yīng)該是路上，蘇偉跟她們倆說了什么。
后面，剛剛出去接他們的蘇偉抱著陳蘇檸這個小丫頭，大眼睛好奇的看著。
至于梁星渝，則是穿著一身校服，跟個小大人般跟在楊甜甜身邊。
眾人見到他們，立馬迎了上去，蘇墨染則是帶著梁星菡迫不及待去看弟弟。
自從梁志光他們決定定居津門后，蘇墨染和梁星菡也是玩到了一起。
畢竟兩人僅差一個月，再過幾天都是六歲了，還是同齡人可以玩到一起。
陳澈上前抱住小丫頭，沒管屋里的吵鬧，而是捏著她的小臉蛋問道：
“諾諾，今天在學(xué)校乖不乖??？”
過了秋天后，小丫頭也是正式步入了學(xué)生時代，是小班的學(xué)生了。
“當(dāng)然乖啦，諾諾是最乖的?！?
小丫頭的大眼睛轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)，十分嘴硬，但說話時身子扭動，還有點不好意思。
“是嗎？”
陳澈抱著小丫頭又捏了一把，順便聽著前面幾個人的談話。
關(guān)小琪來的時候，給蘇奕誠買了一個金手鐲，順便給溫麗娜買了一束花。
楊甜甜則要省事多了，帶了兩盒禮品，順便給了一張大紅包。
如今，因為陳澈一句話，梁志光已經(jīng)從石家莊轉(zhuǎn)移到津門發(fā)展，他的那些店在這幾個月，已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)的出手了。
不出手不行。
畢竟人都不在那邊了，很難管理，還不如直接轉(zhuǎn)賣別人，或者賣給朋友。
小門店和公司不一樣。
公司有非常完善的一套制度，攤子大了反而好管理，就像連鎖店一樣，可能會發(fā)生點事情，但大的方向可以遠(yuǎn)程。
可小門店瑣碎事太多，一旦離了老板就是一個致命的傷害。
總之，梁志光來津門了，但不能因為掙錢就兩地分居吧，想當(dāng)初光舅就是因為不想兩地分居，才離開陳天宏公司的。
如今又重新回津門發(fā)展了，加上未來可期等因素，楊甜甜只能跟著走。
至于還在石家莊的楊父楊母，只能等著到時候接他們來津門，或者未來再說。
現(xiàn)在陳家的財富，到了一個對于普通人來說相對恐怖的地步，其實變相的減輕了身邊親戚的經(jīng)濟壓力和生活壓力。
畢竟蘇美晴有錢是真幫，他們有什么需要都是老媽在幫著張羅。
梁志光不用說了，陳澈干脆讓集團以人才激勵的方式，送了一套房和戶口。
畢竟梁志光大小也是總裁，就算是在集團里也是中高層領(lǐng)導(dǎo)了。
剩下的梁巧悅、關(guān)小琪倆人，蘇美晴都有借錢給她們買房，上學(xué)也出了不少力，那些零零碎碎的就更別提了。
父母具體做了多少，陳澈不知道，反正他準(zhǔn)備過年的時候，以天宏控股的名義買一些別墅，送給每家一套居住權(quán)。
至于他們住不住是他們的事，反正房子掛在天宏控股名下，都是大家的資產(chǎn)，不偏不倚，真要有怨陳澈也管不著。
主要是把自己家別墅附近買幾套，平常串門聚餐也方便，省的大家晚上還要大老遠(yuǎn)回去，就當(dāng)一個備用房來住。
而那些來不了津門，住不了這些別墅的人會不會有怨，陳澈管不了。
因為想當(dāng)一個合格的管理者，首先最應(yīng)該學(xué)會的，就是放棄追求公平公正，放棄盡量照顧每一個人的愚蠢思想。
今天這個員工受委屈你要管。
明天那個員工不舒服你要哄。
后天其他員工知道你的做法，本來不準(zhǔn)備折騰的也跟著怨天尤人。
那公司還要不要發(fā)展了？
開公司不能沒有人情味，但也不能只有人情味，老祖宗發(fā)明紅臉、白臉，不是為了聽聽就算的，可以運用在任何地方。
家里的這些事，其實跟管理公司是一樣的，如果一個只會抱怨的員工提出離職，那作為老板，反而應(yīng)該高興才對。
至于感情…
能管理百人以上的老板，有幾個是靠感情說話，靠感情帶公司發(fā)展起來的。
其次，想當(dāng)一個好的管理者，永遠(yuǎn)永遠(yuǎn)不能害怕，不能畏懼。
你不能因為有員工會離職、跳槽，就否定自己，反問自己開公司是不是錯誤，一定要保持一個良好的心態(tài)。
不能因為一兩個離職的員工，就否定了更多忠心耿耿、勤勤懇懇的員工。
記住一句話：
“永遠(yuǎn)不要被別人牽著鼻子走，除非他可以給你帶來利益?！?
上一句是要堅持有主見。
下一句是要會審時度勢。
兩者并不沖突，甚至相得益彰。
如何當(dāng)一個管理層，是知識在說話，而如何當(dāng)好一個管理者，也就是上面的那些東西，很多事情其實沒那么難，只要自己看透了想開了，就是撥開云霧見晴天。
時間來到晚上八點半。
陳澈一行人從醫(yī)院里出來，關(guān)小琪立馬招了招手，指著路虎攬勝道：
“新新，上車?！?
陳澈看了一眼腕表，回頭對蘇美晴他們說了一聲后，坐進(jìn)了路虎攬勝里。
蘇美晴無奈囑托道：
“少喝一點，早點回家?！?