蘇明哲的業(yè)務(wù)能力沒(méi)的說(shuō)，但是管理經(jīng)驗(yàn)著實(shí)有些欠缺，剛進(jìn)入閱后即焚項(xiàng)目組一時(shí)間有些手足無(wú)措，幸好目前項(xiàng)目組的技術(shù)人員不是特別多，有著李杰的幫助，蘇明哲在公司內(nèi)部開(kāi)始逐漸站穩(wěn)腳跟。

斯皮格爾雖然不知道蘇明哲和李杰之間的具體關(guān)系，但是他仍舊不敢怠慢蘇明哲，畢竟李杰是大股東，對(duì)整個(gè)公司擁有絕對(duì)的控制權(quán)，大股東派來(lái)的人，哪怕這個(gè)人毫無(wú)能力他都會(huì)供起來(lái)，何況蘇明哲并不是一無(wú)是處，起碼在專業(yè)能力上絕對(duì)是一把好手，完全不弱于自己。

人嘛，總有自己擅長(zhǎng)的事情和不擅長(zhǎng)的事情，沒(méi)有誰(shuí)是天生就會(huì)的，不擅長(zhǎng)的事情可以慢慢培養(yǎng)，再加上蘇明哲只是技術(shù)負(fù)責(zé)人，運(yùn)營(yíng)上的事情不需要他負(fù)責(zé)，培養(yǎng)起立的難度無(wú)疑小了很多。

在李杰的指點(diǎn)下，蘇明哲慢慢的進(jìn)入狀態(tài)，其中斯皮格爾也出提供了很大的幫助，在他看來(lái)只要蘇明哲能夠早一日撐起公司的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，那么他就能早一天卸下這個(gè)包袱，更加專心的負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)。

通常來(lái)說(shuō)技術(shù)負(fù)責(zé)人一般必須具備四點(diǎn)要求，良好的技術(shù)視野，敏銳的商業(yè)洞察力，不斷學(xué)習(xí)的渴望以及打造團(tuán)隊(duì)的能力，這四點(diǎn)蘇明哲只差敏銳的洞察力以及帶團(tuán)隊(duì)的能力，前者不需要他操心，只需要他按照李杰的規(guī)劃去實(shí)行就可以了，后者也可以慢慢調(diào)教。

自古以來(lái)便有大丈夫不可一日無(wú)權(quán)的俗語(yǔ)，權(quán)和錢(qián)確實(shí)能夠改變一個(gè)人，蘇明哲也許自己都沒(méi)發(fā)現(xiàn)他的變化，但是細(xì)心的吳非卻是發(fā)現(xiàn)了，蘇明哲自打去了新公司，整個(gè)人變得更有自信，做事也不再像之前那樣唯唯諾諾，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)就是更富有男子氣概了。

時(shí)間一晃而過(guò)，這段時(shí)間閱后即焚app的市場(chǎng)表現(xiàn)極為亮眼，短短的一年時(shí)間先后經(jīng)歷了a輪、b輪融資，估值也是水漲船高，現(xiàn)在在硅谷已經(jīng)小有名氣，蘇明哲作為公司的cto（首席技術(shù)官）也做出了不小的貢獻(xiàn)，收入自然也有所上漲。

蘇家也即將迎來(lái)第一個(gè)小生命的降生，距離預(yù)產(chǎn)期還有一個(gè)月的時(shí)候，吳非就果斷的選擇了休產(chǎn)假。

雖然說(shuō)美利堅(jiān)是全球僅有的三個(gè)沒(méi)有帶薪產(chǎn)假的國(guó)家之一（12周不帶薪產(chǎn)假，美利堅(jiān)各州還有自己的州法，加州與其他地區(qū)不同，12周當(dāng)中有6周是帶薪產(chǎn)假），但是手中有錢(qián)，心中不慌，蘇明哲的收入足夠讓吳非任性一次。

蘇明哲甚至還提議吳非辭職做全職媽媽，但是這個(gè)建議被吳非給拒絕了，snap公司雖然發(fā)展的十分順利，但是距離ipo還有很長(zhǎng)的路要走。

吳非需要給自己，同樣也給家里留一條退路，她打算休完產(chǎn)假便回原公司上班，寶寶白天可以讓婆婆來(lái)帶，晚上由他們夫妻來(lái)帶。

趙美蘭在家里可謂是操碎了心，小兒子蘇明成結(jié)婚這么久了，小兩口也沒(méi)有要小孩的計(jì)劃，平時(shí)只要她一得空就會(huì)去蘇明成那里，忙前忙后的，時(shí)不時(shí)的暗示兩人生個(gè)小的。

蘇明成夫婦花錢(qián)都大手大腳的，掙的錢(qián)只夠自己花，有時(shí)候還不夠，趙美蘭為了讓小兩口盡快生個(gè)孩子，經(jīng)常拿自己和蘇大強(qiáng)的退休工資補(bǔ)貼他們。

當(dāng)然她也不是沒(méi)有目的的，每次給錢(qián)的時(shí)候都會(huì)攛掇著兒子趕緊生個(gè)孩子，蘇明成每次表面上都說(shuō)好好好，但是拿到錢(qián)之后依舊我行我素。