不過這種事，只要汪科長不主動說，他便是再懷疑，也不好問出口，于是就聰明的沒有提起。

“對了，你的轉(zhuǎn)正手續(xù)和任命報告，我已經(jīng)打過招呼了，一會讓小月帶你跑一趟，走一走流程就是了?！?

趙東狐疑，一個小小的轉(zhuǎn)正和任命手續(xù)而已，難道汪科長作為人事科的一把手，還搞不定？

他沒有問出口。

孔月自告奮勇的說，“走吧，東哥，我?guī)氵^去。”

路上的時候，她又主動解釋了一番。

趙東這才明白，原來華科內(nèi)部實行的是舉薦提拔制。

就比如他被提拔為副隊長的這件事，哪怕四少再如何的關(guān)照，也不可能直接任命。

必須由下面的分管領(lǐng)導(dǎo)，一級一級上報，一級一級審批，最后在相關(guān)職能部門批準(zhǔn)。

趙東的提拔手續(xù)是早就下來的，有汪部長發(fā)話，孫胖子肯定不敢拖延。

手續(xù)和報告早就打上去了，不過在人事科這里，卻被姜科長卡住了。

等姜科長簽字批準(zhǔn)，汪科長再簽字復(fù)合，這份手續(xù)才算正式生效。

所以汪科長就算想要幫趙東，也得姜科長把這份任命報告打上來，這就是其中的關(guān)節(jié)之處！

趙東思來想去，將他歸結(jié)為體制內(nèi)的弊端。

在這一點上就不如普通的民營企業(yè)，一旦高層領(lǐng)導(dǎo)看中某個人的能力，不光可以火箭提拔，而且還可以直接任命。

可是像華科這種大型集團，就必須按照規(guī)章制度，一步步操作。