李睿短暫的思考了一下和花為的競爭關系，越想越是頭疼，干脆先放在一邊不想了。

船到橋頭自然直，反正距離花為發(fā)布第一款真正有市場競爭力的手機還要一年多，這一年盡量大干快上吧，做到花為追趕不及的層次，就可以避免競爭了吧？

李睿來研發(fā)中心，主要是跟王君宇談人力的事情。

人手又不夠用了。

現(xiàn)在研發(fā)中心的工程師們都跑去富士康工廠盯著，錢偉晨上次跟李睿去了姑蘇后就住在那邊，要等h1上市之后沒什么問題才能回海州。

剩下的人在王君宇的帶領下，運營維護瑞信并對星瑞os系統(tǒng)進行最后的修補更新，人手實在不足導致剛上架的豌豆市場如同個沒娘的孩子，出了bug都沒空修復。

一見李睿，王君宇都快哭了。

“老板，必須增加人手了，再不增加人手這活就沒法干了?！?

李睿趕緊安慰他：“前段時間不是一直在校招嗎，招了幾十個人正在培訓，再有幾天就能上崗了。另外銳科那邊又找了幾位技術高手，也快要談妥了?！抱靑qugetv.

如今移動互聯(lián)網(wǎng)日漸火爆，整個行業(yè)都陷入了人才稀缺的狀態(tài)。

比如電子商務領域的人才，現(xiàn)在個個都炙手可熱，想要挖有三年以上經(jīng)驗的電子商務人才除了通過獵頭之外，就只能由朋友之間互相介紹?，F(xiàn)在項目總監(jiān)級別的人物，每年拿五六十萬薪水已經(jīng)是很平常的事情了。

就連電子商務的畢業(yè)生，薪資水平待遇福利也跟著水漲船高，校招的時候都能拿到兩位數(shù)的offer！

為了搶人才，阿貍?cè)ツ晏氐馗懔藗€“研發(fā)中心”，但這個研發(fā)中心不是研究技術的，而是專門用來挖人，而且是專門從千度挖人。

阿貍挖千度，企鵝則挖阿貍的墻角，出手極為大方，中高級管理層只要跳槽到企鵝，直接就能拿到幾百萬甚至上千萬的期權。

巨頭們都這樣瘋狂的挖人，小公司小企業(yè)的人才缺口可想而知，前陣子校招的時候，星?？粗械拿總€學生都會同時收到好幾份來自行業(yè)其他公司的offer，如果不是李睿財大氣粗舍得給錢，估計一個都招不到。

王君宇卻道：“校招的學生，怕是幫不上什么忙啊?！?

李睿笑了：“你自己也才畢業(yè)沒幾年，就看不起剛畢業(yè)的學生了？”

王君宇道：“不是看不起，而是咱們的工作時間緊任務重，更需要有經(jīng)驗的大牛。”

李睿笑了笑道，叫他一起進了辦公室。

王君宇還以為李睿要說什么，沒想到李睿從抽屜里拿出一副撲克牌道：“會玩斗地主嗎？”

“斗地主？”王君宇懵了，這都什么時候了，還玩斗地主？

李睿道：“你知道斗地主里面最大的牌是哪一張，最小的是哪一張？”

王君宇茫然道：“最大的是大鬼，最小的是三?！?