對于老王這種表態(tài)，盡管陳著依然不想做手機，但是多少要給予一點正面回應，否則太不近人情了。

不做，也可以看看嘛。

就像那句經(jīng)典名“不做，也可以蹭蹭嘛”。

“那就晚一點過去吧?！?

陳著說道：“我約了廣告公司的老板過來看樣片?！?

王有慶聽到陳著答應下來，立刻喜上眉梢，別說“晚一點”了，半夜都可以！

接下來，陳著又讓王有慶和萬逵總部匯報，就說溯回這邊愿意重新聽取報價，兩家公司沒必要鬧得那么僵，還是坐下來一起發(fā)財比較好。

王有慶不是傻子，90年代本科含金量還是非常高的，他猜測陳著這不是要和談的意思，應該是“緩兵之計”。

就是利用和談的拉扯時間，做著自己的準備。

重新找好新的門店，并且進行裝修，如果這次沒談攏，萬逵堅決要收回那些免費鋪面的時候。

影響是有，但不至于引起太大波動。對于老王這種表態(tài)，盡管陳著依然不想做手機，但是多少要給予一點正面回應，否則太不近人情了。

不做，也可以看看嘛。

就像那句經(jīng)典名“不做，也可以蹭蹭嘛”。

“那就晚一點過去吧?！?

陳著說道：“我約了廣告公司的老板過來看樣片?！?

王有慶聽到陳著答應下來，立刻喜上眉梢，別說“晚一點”了，半夜都可以！

接下來，陳著又讓王有慶和萬逵總部匯報，就說溯回這邊愿意重新聽取報價，兩家公司沒必要鬧得那么僵，還是坐下來一起發(fā)財比較好。

王有慶不是傻子，90年代本科含金量還是非常高的，他猜測陳著這不是要和談的意思，應該是“緩兵之計”。

就是利用和談的拉扯時間，做著自己的準備。

重新找好新的門店，并且進行裝修，如果這次沒談攏，萬逵堅決要收回那些免費鋪面的時候。

影響是有，但不至于引起太大波動。因此，陳著開口說道：“宋總，老王也不是故意的，他全是為了中介公司的發(fā)展，所以才頂著風險把鋪面免費給你們使用，事情到了這一步，完全是萬逵的問題。”

“這200多萬……”

陳著商量著問道：“要不，你們安居網(wǎng)那邊頂下來？”

可能很多人總覺得，上級領導就應該“命令”或者“頤指氣使”分派任務給下屬。

這樣也沒問題，甚至處于緊迫狀態(tài)的時候，領導就應該果斷一點。

不過平時呢，領導在公開場合給下屬一些尊重，不僅能讓對方更加死心塌地的跟從，而且也能抬高下屬的社會地位。

宋晴聽到老板這個征詢的語氣，臉色逐漸緩和下來。

宋晴雖然不是頂尖名校的畢業(yè)生，很多人只看到她堅韌耐勞的一面，實際上人家非常的聰明，也有思考的習慣。

對于我們大部分人（至少90%以上）而，學習和學歷是必不可少的敲門磚。

但是對有些人而，平臺和機會更為重要。

不過有一種情況是絕對不會發(fā)生的，就是既不擅長思考和學習，同時又沒有學歷，偏偏喜歡叫囂“沒有人賞識我，如果把我放在xxx位置，我一定能做得更好”。舉個很明顯的例子，現(xiàn)在溯回屬于快速擴張時期，陳著也是一個很有前瞻性的teamleader，對于個人來說，稍微有點能力就能脫穎而出。

所以，這是一個相當棒的平臺。

但是呢，那個新西蘭留學的“漢語男孩”，壓根沒有意識到這一點，每天上班就是看動漫和玩手機，完全沒意識到機會在白白溜走。

信不信等到溯回完成產(chǎn)業(yè)升級，開始把這些“低級別關(guān)系戶”扔到邊邊角角養(yǎng)著，這個快樂男孩指不定還要委屈的哭訴“都沒有人愿意給我機會”。

宋晴一開始也不是直接掌舵中介公司，她可是真正從打電話的客服做起，論條件比“快樂男孩”差遠了，但人家抓住每一個機會，現(xiàn)在變成陳著都依仗的隊友。

因此，陳著這樣一勸，宋晴馬上意識到紅臉唱的差不多了，下面就是要給互相給臺階下。

“其實我也知道……”

宋晴嘆了口氣：“和王哥沒什么關(guān)系，我就是心急啊，原來都打算在佛山清遠進行擴張了，萬逵偏偏搞出這樣一檔子事，其實這200萬就算王哥給我，我也是不能要的?！?

“真要論責任劃分，我是總經(jīng)理，應該承擔更大的責任?！?

宋晴抿嘴一笑：“但我可拿不出200萬賠償，指不定還要和大老板借錢呢。不如我們都聽大老板的話吧，這個問題安居網(wǎng)認下了?！?

“但是！”宋晴語氣又稍微嚴肅一點：“這也給了我們一個教訓，從今天開始，如果再有類似的決策錯誤發(fā)生，從我開始，一個個往下遞進追責，嚴懲不貸！”

看看這個說話的條理、情感的鋪墊、最后還有振聾發(fā)聵的警示。

祝秀秀眼睛都瞪大了，臥槽，宋總這么強？