睡一覺醒來后，天光大亮。

舒姣慢悠悠的在街頭晃到下午五點(diǎn)，隨手捎了些小禮物，掐著時(shí)間回酒店。

她見到卓文欣。

穿著一身干練的黑白配色西裝套裝，踩著平底鞋，短發(fā)扎在腦后，佩戴著一對珍珠耳釘，手上是價(jià)值八十來萬的腕表。

第一印象，沉穩(wěn)，大氣，是個(gè)做實(shí)事的。

“你好，舒姣。”

舒姣率先沖她伸出手。

卓文欣眼神里閃過一抹詫異，隨后伸手輕握，“你好，zora，叫我卓文欣也行。你看上去不像負(fù)責(zé)科技板塊的researcher（獵頭）?！?

“確實(shí)不是?！?

舒姣勾唇，“我最開始是做奢侈品的?！?

“是嗎？那很合適。”

卓文欣臉上毫無情緒波動。

她也沒有問舒姣為什么會來負(fù)責(zé)她，負(fù)責(zé)榮科這樣的單子，而是率先發(fā)問，“你負(fù)責(zé)面我？”

短短兩句話，就開始搶談話的主導(dǎo)權(quán)了。

看樣子性格不是一般的強(qiáng)勢。

舒姣淺淺笑著，“對。你好像不太喜歡閑聊，那我們直入正題。你的項(xiàng)目我都了解過，技術(shù)方面也不該我來面。”

“我只問幾個(gè)問題，你對榮科怎么看？”

榮科……

卓文欣微微皺眉，“榮科人文方面沒什么好說的，做得不錯?！?

“組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)我大概也了解，但他們的技術(shù)團(tuán)隊(duì)顯然有點(diǎn)跟不上發(fā)展進(jìn)度，需要一定程度的革新?！?

“目前來看，人工智能、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算是不可阻攔的發(fā)展趨勢，榮科在這一個(gè)板塊有待加強(qiáng)……”

一邊說，卓文欣一邊不動聲色的觀察著舒姣。

卻發(fā)現(xiàn)她眉眼間帶著思索，顯然是聽懂了她的意思。

看來榮科沒胡亂選人，這個(gè)researcher（獵頭）還算可以，能聊下去，不然她可沒那么多時(shí)間浪費(fèi)在一個(gè)一無所知的人身上。

舒姣當(dāng)然聽得懂！

她在第一個(gè)世界的課，那也不是白上的好吧？

聞，她摸了摸下頜，“關(guān)于網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)保護(hù)的計(jì)劃有嗎？”

“有！設(shè)備、服務(wù)器、應(yīng)用程序和內(nèi)部儲存四個(gè)板塊，我有一套完整且熟練的安全檢查和防御流程，但榮科不一定適用，所以……”

一問一答之間，方才分庭抗禮的氣氛逐漸緩和下來，甚至從工作環(huán)境聊到家庭環(huán)境。

又聊到生活里一些瑣碎習(xí)慣和喜好。

這意味著挖墻腳計(jì)劃即將成功。

送走卓文欣后，舒姣打開電腦，迅速寫了一份remedationreport（推薦報(bào)告）。

報(bào)告內(nèi)容包括但不限于卓文欣的簡歷、評語、離職動機(jī)、離職期、喜好……

雖然柳盡染現(xiàn)在巴不得卓文欣立刻到公司報(bào)到。

但！

該走的流程還是得走。

柳盡染立刻讓hrd（人力資源總監(jiān)）跟各方溝通，準(zhǔn)備一下線上面試。

碰到公司的現(xiàn)任cto，她也不再黑著臉，反倒是沖對方笑了。

笑得不懷好意。

這王八蛋，總算是能把他給開了！

技術(shù)再好、管理能力再強(qiáng)又怎么樣？又不是找不到能替代你的！

cto看她一眼，就覺得后背有點(diǎn)發(fā)涼。

直到一個(gè)月后他接到一封辭退通知，并且從y國回來的卓文欣無縫銜接他的職位，他才明白――

他被踹了。

而且他背后的老大，在跟柳家競爭的時(shí)候棋差一子，輸了。

所以他成了棄子。

但這種事顯然無法放到明面上說，他只能拿著公司給的賠償黯然走人。

好在像他這種因?yàn)閮?nèi)部競爭被踹走的，職場里也不是沒發(fā)生過，他勉強(qiáng)想得通。