江林和張茂國直接坐在了會議桌的對面。

“大家好，這是我第二次給大家開會，我也沒有想到今天會出現(xiàn)這樣的問題。

既然大家都坐在會議室里，那么我先聲明幾點。

第一作為每個小組的組長，領(lǐng)班，經(jīng)理，我要求大家回去之后給底下的人進行安撫。

首先咱們酒店的運營沒有出現(xiàn)任何問題。

不管是資金鏈還是各方面都沒有任何問題，希望大家可以在自已的崗位上繼續(xù)工作?！?

“第二，工資的問題，現(xiàn)在還沒有到發(fā)工資的日子，請大家耐心等待。我們大酒店對于大家的工資從來沒有拖欠。

希望大家可以遵守酒店的規(guī)章制度。”

“第三我希望大家以后再也不要出現(xiàn)擅自離崗的情況。

這是第一次，我l諒大家情急之下讓出了昏頭的舉動，我也可以原諒大家，可是只此一次，下不為例。

如果每個人拋棄自已手頭的工作去讓一些其他的事情，起碼應(yīng)該考慮到客人怎么辦？

這偌大的酒店面臨這種狀況怎么辦？

如果沒辦法讓到對工作的認真負責(zé)，那么這樣的員工不要也罷。”

江林這話也是指在場的眾人，別以為他沒看出來剛才那些人里這些領(lǐng)班兒經(jīng)理一個沒跑。

聽了這話有人羞愧的低下頭，可是有人不服氣的直接開口說道。

“江總，您說這個話我們大家聽明白了，可是您交給我們的這些任務(wù)我們辦起來很有難度。

第一，我們怎么說服底下的工作人員？

今天所有的工作人員因為這個鬧事兒，最大的原因是因為咱們酒店居然克扣了員工的工資。

酒店從來沒有發(fā)生過這個事情，酒店經(jīng)營了這么多年都沒有發(fā)生過，現(xiàn)在您剛剛接受酒店就出現(xiàn)了這樣的問題。

讓我們很難不相信是咱們酒店的資金方面出現(xiàn)了問題。

讓我們?nèi)フf服手下的工作人員，可是也得有讓人家幸福的這個條件。

如果咱們酒店現(xiàn)在直接給大家開了工資，我想大家心里起碼有底，也覺得有保障。

會安心回去工作，可是如果讓我們空口白話的去跟別人承諾，讓人家回去工作。

誰會安心工作呢？

就在今天我手底下至少有10個服務(wù)員兒集l要求辭職，人家說了不給工資他們就不干?！?

“江總，這事兒你不解決，光讓我們上下嘴皮子一碰去說服大家。

這顯然是很有難度的。

我想您還是拿出一點實際的措施來給大家。

這樣表明您的態(tài)度，也能表明咱們酒店的經(jīng)濟實力。

對了，江總，我還得給你反映一個情況，手底下的工作人員說了咱們酒店的工資待遇跟其他酒店比起來顯然是有差距的。

他們強烈要求加薪。

如果不能加10%的話，他們就不干了?！?

果然有人說出這話，其他人一聽這分明是對他們有利的條件，立刻紛紛開口。

“是啊，江總，我們手底下的工作人員也這樣表示了，他們認為咱們是五星級酒店，好歹薪資水平得對得起這個標準。

如果不能拿出這筆錢的話，豈不是讓別人笑話？再說了，大家掙錢不容易，通樣可以到別人那里去掙錢，為啥要在這里掙這么低的工資？”

“江總，我手底下的工作人員希望咱們以后每個月1號發(fā)工資。別每次都拖到下個月的20號，這樣大家都覺得不合理！