4r僧多粥少。

如何分配利益是個(gè)學(xué)問(wèn)。

趙原讓高斌組織科室主任會(huì)議，討論前往境外合作醫(yī)院援醫(yī)名額的解決辦法。

等大家坐定。

趙原輕聲道，“我看到援醫(yī)的名單，心情是喜憂參半。喜的是，以前沒(méi)人去的境外援醫(yī)，變成了香餑餑；憂的是，大家都是沖著賺外匯的心態(tài)去的。申請(qǐng)的人數(shù)太多，一碗水端不平，肯定會(huì)制造矛盾。今天是想跟大家討論一下，審核的條件。”

胸外主任尤榮率先建議，“我覺(jué)得副主任是門(mén)檻，不是副主任的醫(yī)生就不要出去，在家里再沉淀幾年?！?

急診外科主任黃明不以為然，“很多主治的水平不錯(cuò)，他們給醫(yī)院默默付出這么多年，收入不及副主任醫(yī)師，而且他們年輕，到了境外醫(yī)院，會(huì)展現(xiàn)拼搏精神。醫(yī)院要給年輕人機(jī)會(huì)?！?

兩人劍拔弩張，針?shù)h相對(duì)，主要是有各自的立場(chǎng)。

胸外有兩個(gè)副主任等著在國(guó)外鍍金兩年，回來(lái)靠這個(gè)履歷評(píng)正高。

急診外科以年輕人居多，如果采取副主任畫(huà)杠子，可能一個(gè)名額都拿不到。

無(wú)論是胸外還是急外，都是趙原最重視的科室，所以他們才敢在科室主任會(huì)上大膽地說(shuō)出自己的想法。

趙原目光落在其他科室主任的身上。

眾人紛紛發(fā)表看法。

有人覺(jué)得，直接抽簽，公平公正公開(kāi)。

有人覺(jué)得，按照入院時(shí)間來(lái)分配指標(biāo)。

等全部說(shuō)完，趙原進(jìn)行總結(jié)。

“想要去境外援醫(yī)，有一個(gè)基礎(chǔ)條件，那就是要下沉到地區(qū)醫(yī)院工作一年。前幾批出國(guó)回來(lái)的醫(yī)生，也得把這個(gè)時(shí)間給補(bǔ)起來(lái)。大家覺(jué)得如何?”

沒(méi)人站出來(lái)反對(duì)。

高斌笑著說(shuō)，“我覺(jué)得趙院長(zhǎng)這個(gè)建議很好。不能只看收獲，還得有奉獻(xiàn)精神?！?

其他幾個(gè)行政崗的負(fù)責(zé)人也紛紛對(duì)趙原的建議表示贊同。

別說(shuō)去下級(jí)醫(yī)院工作一年，就是兩年三年，沖著境外收入，完全值得。

科室主任們被這些搞行政的弄得挺無(wú)語(yǔ)，這幫人平時(shí)挺官僚，但只要趙原在場(chǎng)，絕對(duì)是滿臉笑容，謙虛公正的樣子。

不過(guò)，也能理解行政人員對(duì)趙原絕對(duì)服從。

兩年時(shí)間，他們的收入翻了倍，盡管每個(gè)月的工資看上去不多，但逢年過(guò)節(jié)，發(fā)的獎(jiǎng)金和福利真的很誘人。

當(dāng)然，從后勤的服務(wù)角度，行政人員的態(tài)度，比龔院長(zhǎng)執(zhí)政時(shí)期有了翻天覆地的提升。

趙原朝高斌看了一眼，“大家都覺(jué)得合適，那就安排下去吧?！?

半日之后，趙原接到胡麗遞上來(lái)的名單。

申請(qǐng)境外的人員少了百分之九十，還有百分之十，均有下沉基層醫(yī)院的經(jīng)歷。

原本去下級(jí)醫(yī)院援醫(yī)無(wú)人問(wèn)津，如今一下子名額也報(bào)滿了。

甚至粵省最偏遠(yuǎn)的一個(gè)縣級(jí)醫(yī)院，公認(rèn)的條件艱苦，都有人搶著去。

……