涻吃完飯后，任敏跟趙原分手。

任敏返回醫(yī)院值班。

助手匯報(bào)，兩個(gè)帶組醫(yī)生遞交長假申請。

急診外科最麻煩的是，醫(yī)生突然請假，排班會(huì)錯(cuò)亂，尤其是帶組的醫(yī)生，那是中堅(jiān)力量。

任敏表情鐵青地說，“知道了。將他倆的門診和手術(shù)分散一下，人手不夠的話，到時(shí)候我會(huì)頂上?！?

助手不吐不快，“任主任，這兩人太過分了。尤其楚主任，要請半個(gè)月的假?！?

任敏朝助手揮了揮手，“做好自己的事情吧?！?

他知道這兩個(gè)人是故意跟自己對著干。

任敏處理完兩個(gè)緊急事情，手機(jī)響了起來。

“你好，請問是任敏嗎？我是天華醫(yī)院人事科的丁娜?！?

“丁主任，我是任敏，好久沒聯(lián)系了，有什么事嗎？”任敏第一反應(yīng)是，莫非趙原這就搞定自己回調(diào)天華的事情了？

效率未免也太高了吧？

“任主任，剛接到江院長的電話，他表示歡迎你返回天華發(fā)展，不知你什么時(shí)候可以辦理那邊的離職手續(xù)，我們這邊隨時(shí)可以幫你辦理入職。”

“按照規(guī)定，得一個(gè)月的時(shí)間。我想咨詢一下薪資待遇?！比蚊羰莻€(gè)驕傲的人，但這一刻還是問起最關(guān)心的元素。

他是醫(yī)生，同時(shí)也是父親。

“按照江院長和趙院長商議的結(jié)果，會(huì)按照你近一年以來的收入，上浮百分之十，簽署保底薪資合同?！倍∧葲]有隱瞞，停頓數(shù)秒，“如果你不接受這個(gè)薪資待遇，還可以細(xì)談。等確定離職后，我們會(huì)幫你辦理好相關(guān)手續(xù)?！?

任敏對初步的薪資待遇還是很滿意的。

既然趙原主動(dòng)提起請他回天華，絕不會(huì)在待遇上苛刻自己。

只是擔(dān)心江強(qiáng)會(huì)在薪資上卡自己。

“好的。麻煩你了?！?

掛斷電話，任敏心中豁然開朗。

每個(gè)醫(yī)生都會(huì)歸屬感，離開天華之后，他一直就像是漂泊在外的浪子，每天工作就像是一個(gè)機(jī)器人。

他也曾經(jīng)后悔過，這幾年天華的發(fā)展有目共睹，醫(yī)院的排名從全國十名左右，飆升到前三的位置。至于自己的那些同事，級別和影響力也在提升，更重要的是收入也在飆升。

以東院的黃明為例，這小子原本就是一個(gè)小卡拉米、無名小卒。

結(jié)果，不到兩年時(shí)間，隨著東院的實(shí)力提升，黃明如今成為全國急診外科的知名專家。

任敏無數(shù)次后悔當(dāng)初的選擇。

然而，如今擺在任敏的面前有了重新選擇的機(jī)會(huì)。

任敏在電腦上打開文檔，寫下了離職報(bào)告，然后前往分管領(lǐng)導(dǎo)的辦公室。

副院長剛上任沒多久，之前的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)入衛(wèi)生系統(tǒng)，所以任敏成為舊派人馬，也成了他要拔除的眼中釘。

副院長看到任敏的辭呈并不驚訝，但臉上還是露出為難之色，“老任，你這是什么意思，打算撂挑子嗎？”

任敏平靜地說，“您在會(huì)議上多次批評我沒辦法管理好科室，我做過努力，但無能為力改變現(xiàn)狀，既然無法履行職責(zé)，所以不如主動(dòng)辭職?！?

副院長嘆氣，“要不你卸掉科室主任的位置，帶個(gè)治療組？收入可能會(huì)略低一些，但責(zé)任沒那么重，醫(yī)院也會(huì)在其他一些地方給你加以彌補(bǔ)?！?

任敏暗忖副院長還在惺惺作態(tài)。自己的手術(shù)能力有目共睹，離開對醫(yī)院會(huì)造成一定的損失，他倒是挺精明，想讓自己卸掉科室主任的職務(wù)，同時(shí)還繼續(xù)貢獻(xiàn)價(jià)值。

這就是常說的“既要又要”吧？