第1551章不慣著！

每個(gè)地方的調(diào)研座談會，流程和形式都差不多。

首先，介紹當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療情況。

其次,匯報(bào)當(dāng)前遇到的一些困難，需要上級部門哪些幫助。

最后，部委總結(jié)發(fā)，對當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療情況做診斷，提出一些要求，并對當(dāng)?shù)蒯t(yī)療引導(dǎo)。

說是調(diào)研，其實(shí)真正的目的是，傳達(dá)國家醫(yī)療改革領(lǐng)域的精神。

常洪波坐在會議桌的中央位置，侃侃而談,“國務(wù)院辦公廳印發(fā)《深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革年度重點(diǎn)工作任務(wù)》，聚焦醫(yī)保、醫(yī)療、醫(yī)藥協(xié)同發(fā)展和治理，明確提出推進(jìn)藥品和醫(yī)用耗材集中帶量采購提質(zhì)擴(kuò)面，深化醫(yī)療服務(wù)價(jià)格、醫(yī)保支付方式、公立醫(yī)院薪酬制度改革等7方面重點(diǎn)工作……”

這種政府性文件，說得比較籠統(tǒng)，不進(jìn)行解讀分析，很難閱讀其中的深意。

趙原此行收獲不小。

他陸續(xù)將一些精神傳達(dá)給了醫(yī)學(xué)院的徐琴和東區(qū)醫(yī)院的高斌。

文件中提及：提高公共衛(wèi)生服務(wù)能力，加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)，提升衛(wèi)生健康人才能力——

具體落實(shí)下來就是，“為中西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招收8000名左右農(nóng)村訂單定向免費(fèi)本科醫(yī)學(xué)生。繼續(xù)實(shí)施大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)計(jì)劃，落實(shí)2020年以來按規(guī)定進(jìn)入村衛(wèi)生室的大學(xué)生村醫(yī)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理政策。”

這個(gè)相當(dāng)于是給出一些包分配的崗位。

醫(yī)學(xué)生如果覺得自己條件達(dá)不到高級別醫(yī)院的要求,可以向下發(fā)展，進(jìn)入基層醫(yī)院，因?yàn)槭嵌ㄏ虬l(fā)展，不需要漫長的實(shí)習(xí)期，也不需要熬煉資歷。

其實(shí)這個(gè)策略是對的，基層醫(yī)院不需要太高精尖的人才，更需要能扎根的人員。這幫人不需要有多強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，只需要具備基本醫(yī)學(xué)知識，解決一些基本的醫(yī)療。

再比如文件中提出：深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。

這個(gè)政策將會對醫(yī)院會引起很大的變化。

醫(yī)院以后將取消績效考核，嚴(yán)禁向科室和醫(yī)務(wù)人員下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo)，醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤。

有了這個(gè)禁令，醫(yī)務(wù)人員與各種醫(yī)藥代表將會分割。

短時(shí)間內(nèi)，可能會造成不適應(yīng)，有陣痛，但從長期來看，會讓醫(yī)務(wù)人員的價(jià)值觀重新回歸正軌，讓藥物的成本降低，減輕患者的負(fù)擔(dān)。

以前趙原覺得開這種會議挺沒意思，但站在更高的角度，看待一些工作，會有不一樣的理解，盡管他現(xiàn)在還是個(gè)看客，但距離規(guī)則的制定者已經(jīng)越來越近。

會議結(jié)束，專家?guī)е恍腥饲巴綄俚诙t(yī)院進(jìn)行考察。

抵達(dá)急診外科，被一陣哭聲所吸引，二院的院長宦祥面色微變，吩咐身側(cè)的院長助理趕緊過去解決。

部委調(diào)研組來考察，出了這種問題，影響極為不好。

院長助理過去協(xié)調(diào)，沒有將事情平息，那邊的動靜反而越鬧越大。

常洪波淡淡道，“醫(yī)院出現(xiàn)糾紛是司空見慣的事情。我們既然看到了，也正好了解一下情況。”

等走近了，就聽到一個(gè)四十多歲的女子，癱坐在地上嚎啕痛哭。

“為什么？我們剛交了押金，就告訴我們?nèi)怂懒恕！?

常洪波面色微變，上前詢問，“究竟發(fā)生了什么？”

醫(yī)生看到一批人走了過來，頓時(shí)面色慘白，冷汗直冒。

女子斷斷續(xù)續(xù)地說，“我可憐的孩子啊，在管城理工學(xué)院上體育課，因?yàn)槎嗾f了幾句話，被處罰折返跑，下課后突然就不對勁了。原本以為是中暑，結(jié)果診斷為心臟驟停。”