第1051章三個快樂加倍！

無論是在哪個行業(yè)，好的領(lǐng)導第一準則，是要讓下面的員工過上好日子。

醫(yī)生這個行業(yè)比較特殊,社會賦予了道德上的壓力，仿佛救死扶傷，漠視金錢是理所應(yīng)當?shù)摹?

然而，醫(yī)生也是普通人，有養(yǎng)家糊口，乃至提升生活質(zhì)量的剛性需求。

為什么很多報考志愿的導師不建議去學醫(yī)。

因為學醫(yī)的回報周期太漫長了。

就像是玩游戲的角色。有些人選擇前期英雄，前面一路狂飆，后面保持基本優(yōu)勢，到不了后期,就能以一人之力，帶領(lǐng)隊伍取得勝利。

后期英雄就不一樣了。前面要穩(wěn)扎穩(wěn)打，要杜絕各種誘惑，還得承受心理上的摧殘，面對別人的風生水起，捏著鼻子修煉內(nèi)功。

所以學醫(yī)的人很少有能耐得住寂寞。

一部分人分流到醫(yī)藥公司。

一部分在苦干多年發(fā)現(xiàn)沒有奔頭，選擇離開醫(yī)院。

說個很現(xiàn)實的問題，一個有執(zhí)照的醫(yī)生在社區(qū)開個診所，每天給老百姓做基礎(chǔ)檢查，開藥、掛水，年收入都是大部分醫(yī)院主任醫(yī)師的好幾倍。

最終堅持下來的人,又分為兩類。

一類是面對千軍萬馬過獨木橋，在不斷遭受打擊之下，自信心嚴重受損，變成了麻木的醫(yī)匠。

唯有極少一部分人，努力加上天賦，脫穎而出，功成名就。

然而，名利雙收，頭也禿了，巔峰期也就那么幾年。

趙原覺得這有些不公平，也是限制職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。

他想在力所范圍內(nèi)，適當?shù)刈龀龈淖儭?

福利待遇是一方面。

關(guān)鍵是要對青年醫(yī)生加大培訓力度，多投入資源。

趙原除了給所有人增加收入之外，還擬定了“快樂加倍”計劃。

首先，住院醫(yī)前往總部醫(yī)院培訓的名額“快樂”加倍。

其次，資深主治前往燕京、陜省、蜀省等多家國內(nèi)優(yōu)秀醫(yī)院的進修名額“快樂”加倍。

最后，每年晉升副主任醫(yī)師名額“快樂”加倍。

三個快樂加倍的消息傳出來之后，整個醫(yī)院的年輕醫(yī)生成為趙原忠實的支持者。

“趙院長，實在太給力了啊。按照以前的規(guī)矩，我想要去總部培訓，至少得半年之后，結(jié)果下個月就可以去總部培訓了?！?

“羨慕你們啊。以前我們培訓也就半年，你們卻能夠在那里待一年。總部那邊的體制健全，表現(xiàn)得特別優(yōu)秀，說不定還有機會留下來。”

“趙院長比成院長的資源多不少。以前成院長安排資深主治進修，要看總部那邊的眼色?，F(xiàn)在趙院長直接通過自己的關(guān)系，將人送到外省三甲醫(yī)院進修，面子可真大?！?

“趙院長的師兄師姐在那幾家醫(yī)院當院長、副院長，安排那么點人，也就是一句話的事情?！?

“以前我還曾懷疑趙院長這么年輕，會不會沒經(jīng)驗。事實證明，能在某個領(lǐng)域走到巔峰的人，其他方面的能力，也會高于常人。”

“好像有個方向不行?”

“哪個？”

“六味的梗，你不知道？”

“當然知道，我還知道為何內(nèi)分泌成立項目組，專門研究止吐藥！”

……

趙原在分院工作三個月三個月，基本上已經(jīng)將局面控制住。