到時(shí)候有了進(jìn)項(xiàng),罐頭廠就能自給自足了！

想到這里,張冬趕忙加快腳步回家,把工人的工資待遇規(guī)劃了一番。

經(jīng)過(guò)一番計(jì)算,張冬最終決定,工人們上班的前三個(gè)月定為試用期。

試用期工資兩千五,轉(zhuǎn)正工資三千,外加兩千的績(jī)效。

換句話說(shuō),轉(zhuǎn)正之后,干得好的工人,一個(gè)月就能賺五千！

在川河縣這種小縣城,哪怕是老師,一個(gè)月也就賺個(gè)三四千塊。

給人打工,一般最多也就賺個(gè)三千來(lái)塊。

五千塊的高工資,簡(jiǎn)直連想都不敢想！

之所以把績(jī)效定那么高,主要是因?yàn)楣斡幸?guī)定,試用期工資最多比正式工資低百分之二十。

試用期兩千五,轉(zhuǎn)正工資最多也就三千。

想要給工人加工資,就只能從績(jī)效方面入手。

這么一來(lái),就算是皆大歡喜了！

張冬滿意的看著自己的杰作,隨后又盤(pán)算起了管理崗的工資。

一般來(lái)說(shuō),管理崗的工資要比一線工人的工資高不少,畢竟他們是管理層。

可張冬卻不這么認(rèn)為！

一線工人辛辛苦苦忙碌一天,管理崗跟大爺似的來(lái)回溜達(dá),工資卻比工人高一大截,這樣不合理！

工人才是工廠的基石,沒(méi)有工人的辛勤勞動(dòng),讓一群大腹便便的管理人員去一線干活,他們干得了嗎

考慮到這點(diǎn),張冬決定把管理崗的工資設(shè)定為,試用期兩千一個(gè)月,轉(zhuǎn)正后兩千五一個(gè)月,外加三千五的績(jī)效。

沒(méi)錯(cuò),管理崗的工資可以比工人高點(diǎn),但不能高出太多！

而且管理崗位的績(jī)效要比工資高才行！

甚至試用期和轉(zhuǎn)正后的基礎(chǔ)工資,比工人還要低幾百！

這是張冬故意安排的,就是為了避免管理崗摸魚(yú)。

只要管理崗兢兢業(yè)業(yè),一個(gè)月完全可以拿到六千塊的工資,在小縣城里已經(jīng)屬于很高的工資了！

同時(shí),這也可以把那些想要摸魚(yú)的管理崗人員刷掉！

如果是抱著摸魚(yú)的態(tài)度而來(lái),那就沒(méi)必要干下去了！

張冬不歡迎這種人來(lái)自己的工廠！

除了中層管理崗以外,包括銷售部門(mén)還有工廠的廠長(zhǎng)副廠長(zhǎng),全部實(shí)行績(jī)效工資制度！

只給兩千五的基礎(chǔ)工資,想掙更多的錢(qián),就看他們的表現(xiàn)！

設(shè)計(jì)好工人和管理崗的工資后,張冬用照片拍下來(lái),發(fā)給了楊冬妮,讓她和楊明艷兩人參考一下。

沒(méi)過(guò)兩分鐘,楊冬妮的視頻電話就打來(lái)了。

接通視頻,對(duì)面是兩女的辦公室,楊冬妮和楊明艷都在。

冬子,這份工資表,是你設(shè)計(jì)的楊冬妮開(kāi)門(mén)見(jiàn)山問(wèn)道。

張冬笑瞇瞇的點(diǎn)頭：沒(méi)錯(cuò)！就是我設(shè)計(jì)的,怎么樣很不錯(cuò)吧