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重新回到集團(tuán)上班，積壓的工作確實(shí)不少，這還是大部分不重要的工作全都被丁點(diǎn)，周王朝等人分擔(dān)掉的情況下。

暑期微博上線了照片生成短視頻的功能，該功能一經(jīng)上線，立馬備受好評(píng)。

非凡科技一看這情況，立馬開始著手開發(fā)相應(yīng)app。

陳凡這幾天則是召集了集團(tuán)的幾位副總開了一個(gè)內(nèi)部會(huì)議。

討論的議題是非凡傳媒ipo上市之前，公司內(nèi)部分發(fā)原始股比例的問題。

作為老板，陳凡從來不會(huì)吝嗇。

甚至可以說非?？犊?。

他從來不會(huì)虧待跟著自己一塊打天下的員工。

跟上次的非凡微博上市一樣，這次陳凡同樣打算拿出一部分內(nèi)部原始股，用來犒賞三軍。

公司將會(huì)成立股權(quán)激勵(lì)委員會(huì)，針對(duì)核心高管，核心技術(shù)負(fù)責(zé)人，資深員工，潛力員工等不同崗位都設(shè)置了明確的分配方案。

之所以這樣做一是為了獎(jiǎng)勵(lì)大家，二是利益綁定。

如今在國(guó)內(nèi)，非凡傳媒的員工可是非常吃香的，尤其是一些關(guān)鍵崗位，比如說綜藝節(jié)目的導(dǎo)演，攝影，幕后剪輯等團(tuán)隊(duì)，都是同行公司挖角的目標(biāo)。

而且有的公司直接開出了雙倍工資，去年一度讓非凡傳媒的綜藝團(tuán)隊(duì)損失非常嚴(yán)重。

好在整個(gè)公司的崗位培訓(xùn)制度非常完善，從一開始就設(shè)置了老帶新的方案。

哪怕是一個(gè)關(guān)鍵崗位的員工被挖角，立馬就能有新員工頂上，不至于沒法正常開展工作。

這次的股權(quán)分配，算是徹底把所有人跟公司的利益綁定在了一起。

會(huì)議最后，陳凡敲了敲桌子。

“諸位，距離年底還剩下不到幾個(gè)月了，最后的沖刺階段，大家再接再厲，爭(zhēng)取成功上市，取得一個(gè)完美的成績(jī)。”

周王朝幾人笑呵呵地鼓起掌來。

散會(huì)之后，陳凡留下馬小帥。

“這次我從我的個(gè)人股份中拿出一部分劃給你跟宋琳琳，算是送給你倆的禮物?！?