籍貫、世家、師生、派系，甚至是同屆科舉，種種關(guān)系錯綜復雜。

天下官員之間仿佛有一張巨大的網(wǎng)，拉來扯去總能攀得上關(guān)系。

到頭來外察官下去地方，回來的外察審核奏報上就是一個上等，皇帝高坐金臺，完全不知道是真是假。

并且大武的外察制度是三年一次，一任官員在三年內(nèi)稍稍有點貪心的都不知道做出多少齷齪事來了。

所以這種看起來框架分明等級嚴謹并需經(jīng)過層層考核的外察制度非但沒有了用處，反倒成為了負責外察考課的官員徇私枉法撈一筆橫財?shù)拇蠛脵C會。

打過工的都知道，領(lǐng)導評價下級很多時候看的不是你做出的成績，而是和派系有關(guān)，和親密值有關(guān)。

考核看似嚴格，卻是完全憑借主觀意識，一個官員做得好不好，算不算蠅營狗茍，沒有一個標準。

再有就是，大家都是一個體系內(nèi)的，千絲萬縷的關(guān)系在那兒，外察官員可能還沒出發(fā)就會被人上門暗戳戳提醒，你要察的那個是我的什么什么人。

公平公正？開玩笑，這和棒子的冬奧會有什么區(qū)別？

林止陌微微瞇眼看著楊銳，忽然問道：“你覺得會有用么？三年外察改為一年，然后呢？不依然是治標不治本？而且你說讓錦衣衛(wèi)輔助，錦衣衛(wèi)閑得慌，給你們擦屁股？”

楊銳頓時被噎得老臉通紅，羞憤難耐，卻又偏偏一個字都說不出。